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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/22 【2060】フィード・ワン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を定めております。 〔 基本方針 〕 ・社外取締役を主な構成員とする指名・報酬委員会へ取締役の個別報酬等に関する決定を委任することを原則とし、役員報酬決定手続きにかか る透明性、客観性が確保できるプロセスを経ること。 ・中期経営計画に基づく短期的な業績連動及び中長期的な企業価値向上のためのインセンティブとなる設計とすること。 ・優秀な人材を確保・維持できる金額水準としつつ、役位別の報酬額が同業他社及び同規模の企業と乖離しないこと。 上記の方針に基づき、当社取締役会は、独立社外取締役を主たる構成員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/23 【2060】フィード・ワン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を定めております。 〔 基本方針 〕 ・社外取締役を主な構成員とする指名・報酬委員会へ取締役の個別報酬等に関する決定を委任することを原則とし、役員報酬決定手続きにかか る透明性、客観性が確保できるプロセスを経ること。 ・中期経営計画に基づく短期的な業績連動及び中長期的な企業価値向上のためのインセンティブとなる設計とすること。 ・優秀な人材を確保・維持できる金額水準としつつ、役位別の報酬額が同業他社及び同規模の企業と乖離しないこと。 上記の方針に基づき、当社取締役会は、独立社外取締役を主たる構成員...
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2022/06/24 【2060】フィード・ワン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 〔 基本方針 〕 ・社外取締役を主な構成員とする指名・報酬委員会へ取締役の個別報酬等に関する決定を委任することを原則とし、役員報酬決定手続きにかか る透明性、客観性が確保できるプロセスを経ること。 ・中期経営計画に基づく短期的な業績連動及び中長期的な企業価値向上のためのインセンティブとなる設計とすること。 ・優秀な人材を確保・維持できる金額水準としつつ、役位別の報酬額が同業他社及び同規模の企業と乖離しないこと。 上記の方針に基づき、当社取締役会は、独立社外取締役を主たる構成員とする「 指名・報酬委員会...
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2021/12/23 【2060】フィード・ワン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：での経営経験を有する独立社外取締役起用の検討を含めて当社の経営戦略の達成に向けて 必要となるスキル等を有した取締役会を構成してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 当社は、取締役会において毎年 1 回以上保有するすべての株式について保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等の保有意義の 検証を行い、保有の適否について決定をしており、政策保有株式の縮減に努めております。 具体的には、上記の資本コストに見合わない株式については、原則として縮減...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/30 【2060】フィード・ワン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、健全性を確保できる最適な経営体制を 確立することを基本方針としております。 ・経営幹部・取締役の報酬決定を行うに当たっての方針 当社は、経営陣幹部・取締役の報酬について次のとおり方針を定めております。 〔 基本方針 〕 〇 社外取締役を主な構成員とする指名・報酬委員会への取締役の個別報酬等に関する諮問を原則とし、役員報酬決定手続きにかかる透明性、 客観性が確保できるプロセスを経ること。 〇 中期経営計画に基づく短期的な業績連動及び中長期的な企業価値向上のためのインセンティブとなる設計...
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2021/05/19 【2060】フィード・ワン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、健全性を確保できる最適な経営体制を 確立することを基本方針としております。 ・経営幹部・取締役の報酬決定を行うに当たっての方針 当社は、経営陣幹部・取締役の報酬について次のとおり方針を定めております。 〔 基本方針 〕 〇 社外取締役を主な構成員とする指名・報酬委員会への取締役の個別報酬等に関する諮問を原則とし、役員報酬決定手続きにかかる透明性、 客観性が確保できるプロセスを経ること。 〇 中期経営計画に基づく短期的な業績連動及び中長期的な企業価値向上のためのインセンティブとなる設計...
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2020/06/24 【2060】フィード・ワン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と乖離しないこと。 上記の方針に基づき、独立社外取締役を主たる構成員とする「 指名・報酬会議 」に経営陣幹部・取締役の報酬の適正性等に関して諮問し、取締役 会にて決定しております。 なお、社外取締役の報酬については基本報酬のみで構成することとしております。 ・経営幹部の選任と取締役・監査役候補の指名等を行うに当たっての方針 経営陣幹部の選任及び取締役・監査役の指名については、各候補者の有する能力、資質、実績等を総合的に勘案すること、また、社外役員の指 名については、加えて客観的な視点から意見を頂ける...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/06/21 【2060】フィード・ワン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と乖離しないこと。 上記の方針に基づき、独立社外取締役を主たる構成員とする「 指名・報酬会議 」に経営陣幹部・取締役の報酬の適正性等に関して諮問し、取締役 会にて決定しております。 なお、社外取締役の報酬については基本報酬のみで構成することとしております。 ・経営幹部の選任と取締役・監査役候補の指名等を行うに当たっての方針 経営陣幹部の選任及び取締役・監査役の指名については、各候補者の有する能力、資質、実績等を総合的に勘案すること、また、社外役員の指 名については、加えて客観的な視点から意見を頂ける...
  
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