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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　7件中 1-7件目(1.463秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/30 【2903】シノブフーズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：では、代表取締役等の後継者計画は策定しておりませんが、研修等を通じ将来の経営陣幹部候補者を育成中であります。将来に向け、 取締役会は指名報酬委員会を活用しつつ、当社の持続的な発展に向けた経営体制を構築することに努めてまいります。 【 補充原則 4-8-2 独立社外取締役の有効な活用 】 当社の独立社外取締役は2 名であり、筆頭独立社外取締役はおりませんが、社外取締役と監査役会との連携は図れており、また常勤監査役が 経営陣との連携・調整を行い、連携体制を構築しております。 【 補充原則 5-1-3 株主...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/30 【2903】シノブフーズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：では、代表取締役等の後継者計画は策定しておりませんが、研修等を通じ将来の経営陣幹部候補者を育成中であります。将来に向け、 取締役会は指名報酬委員会を活用しつつ、当社の持続的な発展に向けた経営体制を構築することに努めてまいります。 【 補充原則 4-8-2 独立社外取締役の有効な活用 】 当社の独立社外取締役は2 名であり、筆頭独立社外取締役はおりませんが、社外取締役と監査役会との連携は図れており、また常勤監査役が 経営陣との連携・調整を行い、連携体制を構築しております。 【 補充原則 5-1-3 株主...
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2021/12/24 【2903】シノブフーズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：では、代表取締役等の後継者計画は策定しておりませんが、研修等を通じ将来の経営陣幹部候補者を育成中であります。将来に向け、 取締役会は指名報酬委員会を活用しつつ、当社の持続的な発展に向けた経営体制を構築することに努めてまいります。 【 補充原則 4-8-2 独立社外取締役の有効な活用 】 当社の独立社外取締役は2 名であり、筆頭独立社外取締役はおりませんが、社外取締役と監査役会との連携は図れており、また常勤監査役が 経営陣との連携・調整を行い、連携体制を構築しております。 【 補充原則 5-1-3 株主...
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2021/07/01 【2903】シノブフーズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：とその監督は取締役会の重要な責務と考えております。 現在当社では、代表取締役等の後継者計画は策定しておりませんが、研修等を通じ将来の経営陣幹部候補者を育成中であります。将来に向け、 取締役会は指名報酬諮問委員会を活用しつつ、当社の持続的な発展に向けた経営体制を構築することに努めてまいります。 【 補充原則 4-8-2 独立社外取締役の有効な活用 】 当社の独立社外取締役は2 名であり、筆頭独立社外取締役はおりませんが、監査役会との連携は図れており、また常勤監査役が経営陣との連 携・調整を行い、連携体制...
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2021/03/26 【2903】シノブフーズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 取締役会の役割・責務 (3)】 当社では、最高経営責任者である代表取締役社長の選解任につきましては、社外取締役を議長とし、社外取締役 2 名、社内取締役 2 名にて構 成する指名報酬諮問委員会にて審議した上、取締役会にて決定することとしております。現時点では、後継者の選任は必要ないと考えておりま す。また経営陣幹部候補者についても育成中であり、今後取締役会は、将来に向けて検討してまいります。 【 補充原則 4-3-3 取締役会の役割・責務 (3)】 当社では、最高経営責任者である代表取締役社長の選...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/30 【2903】シノブフーズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 取締役会の役割・責務 (3)】 当社では、最高経営責任者である代表取締役社長の選解任につきましては、社外取締役を議長とし、社外取締役 2 名、社内取締役 2 名にて構 成する指名報酬諮問委員会にて審議した上、取締役会にて決定することとしております。現時点では、後継者の選任は必要ないと考えておりま す。また経営陣幹部候補者についても育成中であり、今後取締役会は、将来に向けて検討してまいります。 【 補充原則 4-3-3 取締役会の役割・責務 (3)】 当社では、最高経営責任者である代表取締役社長の選...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/02 【2903】シノブフーズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の役割・責務 (1)】 現在、研修等を通じ将来の経営陣幹部候補生を育成中であります。最高経営責任者の年齢、経営力を考慮すると、現時点では後継者計画の必 要はないと考えておりますが、将来に向け、取締役会は指名報酬諮問委員会を活用しつつ、当社の持続的な発展に向けた経営体制を構築するこ とに努めてまいります。 【 補充原則 4-3-2 取締役会の役割・責務 (3)】 当社では、最高経営責任者である代表取締役社長の選解任につきましては、社外取締役を議長とし、社外取締役 2 名、社内取締役 2 名にて構 成...
  
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