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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　16件中 1-16件目(3.526秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/28 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 当社の取締役 ( 社外取締役を除く) 報酬制度は、役位、職責、貢献度、業績等に応じたものであること、また当社のめざす業績水準 ( 中期経営 計画など)の実現に向けた企業価値向上に必要な人材の確保および成長意欲を喚起する競争力のある報酬制度であることを基本方針としており ます。 上記基本方針に基づき、取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績連動報酬 ( 賞与 )、株式報酬で構成されております。なお、社外取締役 の報酬については、基本報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/01/26 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 当社の取締役 ( 社外取締役を除く) 報酬制度は、役位、職責、貢献度、業績等に応じたものであること、また当社のめざす業績水準 ( 中期経営 計画など)の実現に向けた企業価値向上に必要な人材の確保および成長意欲を喚起する競争力のある報酬制度であることを基本方針としており ます。 上記基本方針に基づき、取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績連動報酬 ( 賞与 )、株式報酬で構成されております。なお、社外取締役 の報酬については、基本報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/22 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 当社の取締役 ( 社外取締役を除く) 報酬制度は、役位、職責、貢献度、業績等に応じたものであること、また当社のめざす業績水準 ( 中期経営 計画など)の実現に向けた企業価値向上に必要な人材の確保および成長意欲を喚起する競争力のある報酬制度であることを基本方針としており ます。 上記基本方針に基づき、取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績連動報酬 ( 賞与 )、株式報酬で構成されております。なお、社外取締役 の報酬については、基本報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/30 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 当社の取締役 ( 社外取締役を除く) 報酬制度は、役位、職責、貢献度、業績等に応じたものであること、また当社のめざす業績水準 ( 中期経営 計画など)の実現に向けた企業価値向上に必要な人材の確保および成長意欲を喚起する競争力のある報酬制度であることを基本方針としており ます。 上記基本方針に基づき、取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績連動報酬 ( 賞与 )、株式報酬で構成されております。なお、社外取締役 の報酬については、基本報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/02/27 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 当社の取締役 ( 社外取締役を除く) 報酬制度は、役位、職責、貢献度、業績等に応じたものであること、また当社のめざす業績水準 ( 中期経営 計画など)の実現に向けた企業価値向上に必要な人材の確保および成長意欲を喚起する競争力のある報酬制度であることを基本方針としており ます。 上記基本方針に基づき、取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績連動報酬 ( 賞与 )、株式報酬で構成されております。なお、社外取締役 の報酬については、基本報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/12/23 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：会社を利用した研修プログラムを実施しております。 取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の育成計画の運用状況等を適切に監督しております。 原則 4-11 【 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会の構成については取締役 11 名 ( 外国人取締役を含む)のうち独立社外取締役が4 名おり、社外役員の割合が全体の3 分の1 以上 となっております。現在、女性の取締役は選任しておりませんが、取締役はそれぞれ、当社の経営課題への対応に必要な資質と多様性を備え...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/08/25 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：会社を利用した研修プログラムを実施しております。 取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の育成計画の運用状況等を適切に監督しております。 原則 4-11 【 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会の構成については取締役 11 名 ( 外国人取締役を含む)のうち独立社外取締役が4 名おり、社外役員の割合が全体の3 分の1 以上 となっております。現在、女性の取締役は選任しておりませんが、取締役はそれぞれ、当社の経営課題への対応に必要な資質と多様性を備え...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/30 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：会社を利用した研修プログラムを実施しております。 取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の育成計画の運用状況等を適切に監督しております。 原則 4-11 【 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会の構成については取締役 11 名 ( 外国人取締役を含む)のうち独立社外取締役が4 名おり、社外役員の割合が全体の3 分の1 以上 となっております。現在、女性の取締役は選任しておりませんが、取締役はそれぞれ、当社の経営課題への対応に必要な資質と多様性を備え...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/02/25 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：会社を利用した研修プログラムを実施しております。 取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の育成計画の運用状況等を適切に監督しております。 原則 4-11 【 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会の構成については取締役 11 名 ( 外国人取締役を含む)のうち独立社外取締役が4 名おり、社外役員の割合が全体の3 分の1 以上 となっております。現在、女性の取締役は選任しておりませんが、取締役はそれぞれ、当社の経営課題への対応に必要な資質と多様性を備え...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：会社を利用した研修プログラムを実施しております。 取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の育成計画の運用状況等を適切に監督しております。 原則 4-11 【 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会の構成については取締役 7 名のうち独立社外取締役が3 名おり、社外役員の割合が全体の40% 以上となっております。 現在、女性もしくは外国人の取締役は選任しておりませんが、取締役はそれぞれ、当社の経営課題への対応に必要な資質と多様性を備えており 、取締役会...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/07/02 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：取締役・監査役の意見を踏まえて、人格、見識、能力、経験、成果等を総合的に評価し、取締役会において決定して おります。 補充原則 4-3-3 【 取締役会の役割・責務 (3)】 CEOの解任については、中期経営計画に定めた目標値に対する成果等を総合的に評価し、社外取締役・監査役の意見を踏まえ、取締役会にお いて決定致します。 補充原則 4-10-1 【 任意の仕組みの活用 】 当社は、取締役および執行役員の報酬等の決定に際して、その決定プロセスにおける公正性の確保と透明性の向上を目的に、取締役会の諮問...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/07/01 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：取締役・監査役の意見を踏まえて、人格、見識、能力、経験、成果等を総合的に評価し、取締役会において決定して おります。 補充原則 4-3-3 【 取締役会の役割・責務 (3)】 CEOの解任については、中期経営計画に定めた目標値に対する成果等を総合的に評価し、社外取締役・監査役の意見を踏まえ、取締役会にお いて決定致します。 補充原則 4-10-1 【 任意の仕組みの活用 】 当社は、取締役および執行役員の報酬等の決定に際して、その決定プロセスにおける公正性の確保と透明性の向上を目的に、取締役会の諮問...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/02/25 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：取締役・監査役の意見を踏まえて、人格、見識、能力、経験、成果等を総合的に評価し、取締役会において決定して おります。 補充原則 4-3-3 【 取締役会の役割・責務 (3)】 CEOの解任については、中期経営計画に定めた目標値に対する成果等を総合的に評価し、社外取締役・監査役の意見を踏まえ、取締役会にお いて決定致します。 補充原則 4-10-1 【 任意の仕組みの活用 】 当社は、取締役および執行役員の報酬等の決定に際して、その決定プロセスにおける公正性の確保と透明性の向上を目的に、取締役会の諮問...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/07/01 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を得て制定された社内諸規程に従って各経営陣が所属す る部署を所管する取締役および代表取締役がその職位、職責、貢献度、業績等を総合的に勘案して決定しております。中長期的な業績と連動す る割合等は、今後取締役会で具体的な方針を議論してまいります。 補充原則 4-3-2 【 取締役会の役割・責務 (3)】 CEOの選任については、社外取締役・監査役の意見を踏まえて、人格、見識、能力、経験、成果等を総合的に評価し、取締役会において決定して おります。 補充原則 4-3-3 【 取締役会の役割・責務 (3...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/03/02 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を得て制定された社内諸規程に従って各経営陣が所属す る部署を所管する取締役および代表取締役がその職位、職責、貢献度、業績等を総合的に勘案して決定しております。中長期的な業績と連動す る割合等は、今後取締役会で具体的な方針を議論してまいります。 補充原則 4-3-2 【 取締役会の役割・責務 (3)】 CEOの選任については、社外取締役・監査役の意見を踏まえて、人格、見識、能力、経験、成果等を総合的に評価し、取締役会において決定して おります。 補充原則 4-3-3 【 取締役会の役割・責務 (3...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/06/28 【9972】アルテック株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に基づき各経営陣の職位や職務執行に対する評価を行 い、会社業績等を総合的に勘案したうえで決定しております。 補充原則 4-3-2 【 取締役会の役割・責務 (3)】 CEOの選任については、社外取締役・監査役の意見を踏まえて、人格、見識、能力、経験、成果等を総合的に評価し、取締役会において決定して おります。 補充原則 4-3-3 【 取締役会の役割・責務 (3)】 CEOの解任については、中期経営計画に定めた目標値に対する成果等を総合的に評価し、社外取締役・監査役の意見を踏まえ、取締役会...
  
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