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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　9件中 1-9件目(2.672秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/05/29 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 2022 年 4 月に過半数が独立社外取締役によって構成された任意の報酬委員会を設置しております。本委員会においても中長期的な業績と連動す る現金報酬の割合や、自社株報酬の設定等、株主価値との連動性や客観性を考慮した報酬制度のあり方について、引き続き検討してまいりま す。 【 補充原則 4-11-3】 取締役会の実効性の分析・評価及びその概要の開示 当社では、社外取締役及び監査役の意見に基づき、取締役会の実効性について評価手段や評価対象、評価項目の検討をしてまいります。また、 その結果の概要の開示...
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2022/07/15 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、取締役の報酬について、業績を勘案して決定しております。中長期的な業績と連動する現金報酬の割合や、自社株報酬の設定等、株主 価値との連動性や客観性を考慮した報酬制度のあり方については、引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-3-3】CEO 解任手続き 現在、代表取締役の解任に関する具体的な評価基準やプロセスは定めておりません。一方で、複数の独立社外取締役・監査役の選任により経営 監視については十分に機能していると考えており、代表取締役が著しく企業価値を毀損する等、解任すべき事情が発生した場合...
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2022/05/30 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、取締役の報酬について、業績を勘案して決定しております。中長期的な業績と連動する現金報酬の割合や、自社株報酬の設定等、株主 価値との連動性や客観性を考慮した報酬制度のあり方については、引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-3-3】CEO 解任手続き 現在、代表取締役の解任に関する具体的な評価基準やプロセスは定めておりません。一方で、複数の独立社外取締役・監査役の選任により経営 監視については十分に機能していると考えており、代表取締役が著しく企業価値を毀損する等、解任すべき事情が発生した場合...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/20 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、取締役の報酬について、業績を勘案して決定しております。中長期的な業績と連動する現金報酬の割合や、自社株報酬の設定等、株主 価値との連動性や客観性を考慮した報酬制度のあり方については、引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-3-3】CEO 解任手続き 現在、代表取締役の解任に関する具体的な評価基準やプロセスは定めておりません。一方で、複数の独立社外取締役・監査役の選任により経営 監視については十分に機能していると考えており、代表取締役が著しく企業価値を毀損する等、解任すべき事情が発生した場合...
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2021/12/17 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、取締役の報酬について、業績を勘案して決定しております。中長期的な業績と連動する現金報酬の割合や、自社株報酬の設定等、株主 価値との連動性や客観性を考慮した報酬制度のあり方については、引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-3-3】CEO 解任手続き 現在、代表取締役の解任に関する具体的な評価基準やプロセスは定めておりません。一方で、複数の独立社外取締役・監査役の選任により経営 監視については十分に機能していると考えており、代表取締役が著しく企業価値を毀損する等、解任すべき事情が発生した場合...
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2021/05/31 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を付与することを目的として、ストックオプション制度を導入しております。 【 補充原則 4-3-3】CEO 解任手続き 現在、代表取締役の解任に関する具体的な評価基準やプロセスは定めておりません。一方で、複数の独立社外取締役・監査役の選任により経営 監視については十分に機能していると考えており、代表取締役が著しく企業価値を毀損する等、解任すべき事情が発生した場合には、独立社外 取締役の出席の下で取締役会において審議の上、決定いたします。今後、事業環境、企業規模、経営体制等の変更に伴い、客観性・透明性...
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2020/09/08 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：オプション制度を導入しております。 【 補充原則 4-3-3】CEO 解任手続き 現在、代表取締役の解任に関する具体的な評価基準やプロセスは定めておりません。一方で、複数の独立社外取締役・監査役の選任により経営 監視については十分に機能していると考えており、代表取締役が著しく企業価値を毀損する等、解任すべき事情が発生した場合には、独立社外 取締役の出席の下で取締役会において審議の上、決定いたします。今後、事業環境、企業規模、経営体制等の変更に伴い、客観性・透明性のあ る体制の構築・強化を継続的に検討...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/05/29 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：手続き 現在、代表取締役の解任に関する具体的な評価基準やプロセスは定めておりません。一方で、複数の独立社外取締役・監査役の選任により経営 監視については十分に機能していると考えており、代表取締役が著しく企業価値を毀損する等、解任すべき事情が発生した場合には、独立社外 取締役の出席の下で取締役会において審議の上、決定いたします。今後、事業環境、企業規模、経営体制等の変更に伴い、客観性・透明性のあ る体制の構築・強化を継続的に検討してまいります。 【 補充原則 4-10-1】 独立社外取締役が過...
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2019/05/31 【7599】株式会社ＩＤＯＭ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：して決定しております。中長期的な業績と連動する現金報酬の割合や、自社株報酬の設定等、株主 価値との連動性や客観性を考慮した報酬制度のあり方については、引き続き検討してまいります。 なお、当社は中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与することを目的として、ストックオプション制度を導入しております。 【 補充原則 4-3-3】CEO 解任手続き 現在、代表取締役の解任に関する具体的な評価基準やプロセスは定めておりません。一方で、複数の独立社外取締役・監査役の選任により経営 監視については十分に機能...
  
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