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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　9件中 1-9件目(2.496秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/11/27 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：すべく当社事業も変化を迫られています。 このような状況を事業拡大に結び付けるには、会社を成長に導く中核人材の育成・登用が不可欠であり、事業のグローバル化、多様化に対応した 人材の多様性も必要不可欠となってきております。 < 中核人材の育成・登用等の人材戦略 > 中核人材の育成・登用等の人材戦略については、社外取締役を中心とした任意の指名報酬委員会において、次世代経営層の育成・発掘を目的 とした活動を計画的に実行しております。 また任意の指名・報酬委員会の役割として女性活躍推進も規定しており、会社...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/28 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：すべく当社事業も変化を迫られています。 このような状況を事業拡大に結び付けるには、会社を成長に導く中核人材の育成・登用が不可欠であり、事業のグローバル化、多様化に対応した 人材の多様性も必要不可欠となってきております。 < 中核人材の育成・登用等の人材戦略 > 中核人材の育成・登用等の人材戦略については、社外取締役を中心とした任意の指名報酬委員会において、次世代経営層の育成・発掘を目的 とした活動を計画的に実行しております。 また任意の指名・報酬委員会の役割として女性活躍推進も規定しており、会社...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/27 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：も変化を迫られています。 このような状況を事業拡大に結び付けるには、会社を成長に導く中核人材の育成・登用が不可欠であり、事業のグローバル化、多様化に対応した 人材の多様性も必要不可欠となってきております。 < 中核人材の育成・登用等の人材戦略 > 中核人材の育成・登用等の人材戦略については、社外取締役を中心とした任意の指名報酬委員会において、次世代経営層の育成・発掘を目的とした活動を計画的に実行しております。 また任意の指名・報酬委員会の役割として女性活躍推進も規定しており、会社として中核人材の多様...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/01/25 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：事業も変化を迫られています。 このような状況を事業拡大に結び付けるには、会社を成長に導く中核人材の育成・登用が不可欠であり、事業のグローバル化、多様化に対応した 人材の多様性も必要不可欠となってきております。 < 中核人材の育成・登用等の人材戦略 > 中核人材の育成・登用等の人材戦略については、社外取締役を中心とした任意の指名報酬委員会において、次世代経営層の育成・発掘を目的とした活動を計画的に実行しております。 また任意の指名・報酬委員会の役割として女性活躍推進も規定しており、会社として中核人材...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： > 中核人材の育成・登用等の人材戦略については、社外取締役を中心とした任意の指名報酬委員会において、次世代経営層の育成・発掘を目的 とした活動を計画的に実行しております。 また任意の指名・報酬委員会の役割として女性活躍推進も規定しており、会社として中核人材の多様性に向けた取り組みを推進しております。 < 女性管理職 > 現在の課長級以上の管理職全員に占める女性管理職の比率は約 2%と低く、卸・小売業界全体でも7% 程度と女性活躍が進んでいない業種であ るといえます。このような状況の中、10 年先の当社...
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2021/12/23 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： > 中核人材の育成・登用等の人材戦略については、社外取締役を中心とした任意の指名報酬委員会において、次世代経営層の育成・発掘を目的 とした活動を計画的に実行しております。 また任意の指名・報酬委員会の役割として女性活躍推進も規定しており、会社として中核人材の多様性に向けた取り組みを推進しております。 < 女性管理職 > 現在の課長級以上の管理職全員に占める女性管理職の比率は約 2%と低く、卸・小売業界全体でも7% 程度と女性活躍が進んでいない業種であ るといえます。 このような状況の中、10 年先...
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2021/06/24 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：又はその算定方法の決定に関する方針の内容及び決定方法について、当社は2021 年 6 月 24 日開催の定時株主総会において 監査等委員会設置会社への移行に伴う定款変更において、監査等委員でない取締役及び監査等委員である取締役の報酬等を株主総会の決議 によって定めるとしており、監査等委員でない取締役の報酬限度額を年額 500 百万円以内 ( 内社外取締役の報酬限度額を年額 120 百万円以内 )、 監査等委員である取締役の報酬限度額を年額 120 百万円以内と決議いただいております。 取締役の報酬の決定...
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2020/06/26 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ない)、監査役の報酬限度額を年額 120 百万円以内と決議いただいております。 取締役の報酬の決定について、経営環境、利益及び貢献度を勘案し、報酬委員会において審議し、取締役会を経た人事考課に基づき、取締役会 の決議により、上記の報酬限度額の範囲内において代表取締役社長執行役員須崎裕明に一任しております。また、監査役の報酬については、監 査役会が独立的な立場で判断するものと考えております。 これに加え当社は、社外取締役及び監査役を除いた取締役に対し、業績連動賞与と株式報酬制度の業績連動型報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/06/26 【2733】株式会社あらた、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、監査役会が独立的な立場 で判断するものと考えております。 これに加え当社は、社外取締役及び監査役を除いた取締役に対し、業績連動賞与と株式報酬制度の業績連動型報酬があります。株式報酬制度 として「 株式給付信託 (BBT)」を導入しております。本制度は、役員報酬制度の見直しを行い、役員退職慰労金制度を廃止し、取締役及び執行役 員等の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役及び執行役員等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株 主の皆様と共有することで、中長期的な業績...
  
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