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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　6件中 1-6件目(1.303秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/07/18 【3066】株式会社ＪＢイレブン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：)】 補充原則 4-2-2 中長期的な企業価値向上に向け、ESGが非常に重要であるとの認識のもと、当社における喫緊の課題や指針を中期経営計画 (2023 年 4 月から 2026 年 3 月 )に明記していますが、事業計画の策定には至っていません。今後は、基本方針の策定および、それら方針の実現に向けて具体的な 取組みを進めます。 【 原則 4-8. 独立社外取締役の有効な活用 】補充原則 4-8-1 当社は、独立社外取締役のみの会議等は設置していませんが、独立社外取締役は、取締役会のほか、重要な会議...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/14 【3066】株式会社ＪＢイレブン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ています。今後、同計画の進捗状況や終 了時における計画と実績の差異については分析を行い、決算説明資料や当社ウェブサイトでの開示を検討します。 補充原則 4-1-3 当社の取締役会は、最高経営責任者の候補者育成を重要課題と捉えていますが、現在のところ、明文化した後継者計画は作成していません。 後継者については、代表取締役が人格・経験・見識・能力等を総合的に勘案した上で、適任と認められる者の中から候補者を選定し、社外取締役 が過半数をしめる指名報酬委員会において審議した上で、取締役会において選任...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/10/29 【3066】株式会社ＪＢイレブン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については分析を行い、決算説明資料や当社ウェブサイトでの開示を検討します。 補充原則 4-1-3 当社の取締役会は、最高経営責任者の候補者育成を重要課題と捉えていますが、現在のところ、明文化した後継者計画は作成していません。 後継者については、代表取締役が人格・経験・見識・能力等を総合的に勘案した上で、適任と認められる者の中から候補者を選定し、社外取締役 が過半数をしめる指名報酬委員会において審議した上で、取締役会において選任します。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 補充原則 4-2-2...
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2021/07/12 【3066】株式会社ＪＢイレブン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を可能にしています。 また、現在、当社の株主における海外投資家の比率は極めて低いと考えており、今後 20% 以上となった時点で、招集通知等の英訳を進めてい きます。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 補充原則 3-1-2 現在、当社の株主における海外投資家の比率は極めて低いと考えており、今後 20% 以上となった時点で、英語での情報の開示・提供を進めて いきます。 【 原則 4-10. 任意の仕組みの活用 】 補充原則 4-10-1 当社の独立社外取締役は、取締役会の過半数に達し...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/07/09 【3066】株式会社ＪＢイレブン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を可能にしています。 また、現在、当社の株主における海外投資家の比率は極めて低いと考えており、今後 20% 以上となった時点で、招集通知等の英訳を進めてい きます。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 補充原則 3-1-2 現在、当社の株主における海外投資家の比率は極めて低いと考えており、今後 20% 以上となった時点で、英語での情報の開示・提供を進めて いきます。 【 原則 4-10. 任意の仕組みの活用 】 補充原則 4-10-1 当社の独立社外取締役は、取締役会の過半数に達し...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/09 【3066】株式会社ＪＢイレブン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1 当社の独立社外取締役は、取締役会の過半数に達していませんが、取締役会において、当社の重要事項を決定する際、適切な関与・助言を 行っています。なお、2016 年 4 月 8 日より、社外取締役が過半数を構成する指名報酬委員会を設置し、取締役および執行役員の人事や報酬等を 審議することにより、これらの事項に関する客観性および透明性を確保しています。 【 原則 4-11. 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 補充原則 4-11-3 当社グループは、取締役会の実効性について分析・評価...
  
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