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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　6件中 1-6件目(1.47秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/29 【3244】サムティ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の徹底、独立社外取締役の活用等を通じ、コーポレートガバナンスを適切に構築する方針です。 なお、取締役会の監督機能を強化し、コーポレートガバナンスを強化することにより、経営の透明性を一層向上させるとともに意思決定のさらなる 迅速化を可能とするため、監査等委員会設置会社に移行しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、株式保有により、安定的な取引関係の維持及び強化を図ることができ、当社の企業価値の向上に資すると認められる場合、上場...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/03/07 【3244】サムティ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の徹底、独立社外取締役の活用等を通じ、コーポレートガバナンスを適切に構築する方針です。 なお、取締役会の監督機能を強化し、コーポレートガバナンスを強化することにより、経営の透明性を一層向上させるとともに意思決定のさらなる 迅速化を可能とするため、監査等委員会設置会社に移行いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、株式保有により、安定的な取引関係の維持及び強化を図ることができ、当社の企業価値の向上に資すると認められる場合、上場...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/02/25 【3244】サムティ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の徹底、独立社外取締役の活用等を通じ、コーポレートガバナンスを適切に構築 する方針です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性担保のための前提条件 】 当社は、業務監査・会計監査などで期待される役割・責務を果たす上で必要な実績、知見、能力を有する監査役を選任しております。ただし、財務 ・会計を専門とする監査役は選任しておりませんので、これらの知見を有する監査役の選任につきましては、検討課題の一つとして認識しておりま す...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【3244】サムティ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の徹底、独立社外取締役の活用等を通じ、コーポレートガバナンスを適切に構築 する方針です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 取締役会は、性別、国籍、年齢、技能等の多様性に配慮して、最適な人材を取締役候補者としておりますが、現状におきましては、弁護士、公認 会計士など専門知識を有する社外役員から経営上有用な指摘・意見等を得て十分に活性化されていると判断しているため、女性取締役を選任し ており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/02/25 【3244】サムティ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の徹底、独立社外取締役の活用等を通じ、コーポレートガバナンスを適切に構築 する方針です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 取締役会は、性別、国籍、年齢、技能等の多様性に配慮して、最適な人材を取締役候補者としておりますが、現状におきましては、弁護士、公認 会計士など専門知識を有する社外役員から経営上有用な指摘・意見等を得て十分に活性化されていると判断しているため、女性取締役を選任し ており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/02/28 【3244】サムティ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の徹底、独立社外取締役の活用等を通じ、コーポレートガバナンスを適切に構築 する方針です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 取締役会は、その有する知見、人格、経歴等を総合的に判断して最適な人材を取締役候補者としており、その結果として現時点で女性取締役を 選任しておりません。現在、取締役会は、弁護士、公認会計士など専門知識を有する社外役員から経営上有用な指摘・意見等を得て、十分に活 性化されており...
  
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