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  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　10件中 1-10件目(2.851秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/27 【2338】クオンタムソリューションズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を現時点では明確に定めておりません。人格・見識・実績等を勘案して適当と認めら れる者の中から選定することとしております。 今後、取締役社長の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化する必要があると判断した 場合には、取締役会等において必要な措置を検討し対応いたします。 【 補充原則 4-3-2】( 客観性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/21 【2338】クオンタムソリューションズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を現時点では明確に定めておりません。人格・見識・実績等を勘案して適当と認めら れる者の中から選定することとしております。 今後、取締役社長の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化する必要があると判断した 場合には、取締役会等において必要な措置を検討し対応いたします。 【 補充原則 4-3-2】( 客観性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/05/31 【2338】クオンタムソリューションズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を現時点では明確に定めておりません。人格・見識・実績等を勘案して適当と認めら れる者の中から選定することとしております。 今後、取締役社長の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化する必要があると判断した 場合には、取締役会等において必要な措置を検討し対応いたします。 【 補充原則 4-3-2】( 客観性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/13 【2338】クオンタムソリューションズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に定めておりません。人格・見識・実績等を勘案して適当と認めら れる者の中から選定することとしております。 今後、取締役社長の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化する必要があると判断した 場合には、取締役会等において必要な措置を検討し対応いたします。 【 補充原則 4-3-2】( 客観性・適時性・透明性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/05/26 【2338】クオンタムソリューションズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1-3】( 後継者計画の策定・運用への主体的な関与、後継者候補育成の監督 ) 当社は、最高経営責任者である取締役社長の後継者の計画を現時点では明確に定めておりません。人格・見識・実績等を勘案して適当と認めら れる者の中から選定することとしております。 今後、取締役社長の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/01/21 【2338】クオンタムソリューションズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1-3】( 後継者計画の策定・運用への主体的な関与、後継者候補育成の監督 ) 当社は、最高経営責任者である取締役社長の後継者の計画を現時点では明確に定めておりません。人格・見識・実績等を勘案して適当と認めら れる者の中から選定することとしております。 今後、取締役社長の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/21 【2338】クオンタムソリューションズ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：することとしております。 今後、取締役社長の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化する必要があると判断した 場合には、取締役会等において必要な措置を検討し対応いたします。 【 補充原則 4-3-2】( 客観性・適時性・透明性ある手続きに従った最高経営責任者の選任 ) 【 補充原則 4-3-3】( 最高経営責任者を解任...
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2021/05/27 【2338】株式会社ビットワングループ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化する必要があると判断した 場合には、取締役会等において必要な措置を検討し対応いたします。 【 補充原則 4-3-2】( 客観性・適時性・透明性ある手続きに従った最高経営責任者の選任 ) 【 補充原則 4-3-3】( 最高経営責任者を解任するための客観性・適時性・透明...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/05/29 【2338】株式会社ビットワングループ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化する必要があると判断した 場合には、取締役会等において必要な措置を検討し対応いたします。 【 補充原則 4-3-2】( 客観性・適時性・透明性ある手続きに従った最高経営責任者の選任 ) 【 補充原則 4-3-3】( 最高経営責任者を解任するための客観性・適時性・透明...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/05/30 【2338】株式会社ビットワングループ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の後継者計画 (プランニング)について、その要否も含め、独立社外取締役の助言・関与を得ながら検討と後継者候補の育成を してまいります。 現時点で、諮問委員会等の設置は不要と考えていますが、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を一層強化する必要があると判断した 場合には、取締役会等において必要な措置を検討し対応いたします。 【 補充原則 4-3-2】( 客観性・適時性・透明性ある手続きに従った最高経営責任者の選任 ) 【 補充原則 4-3-3】( 最高経営責任者を解任するための客観性・適時性・透明...
  
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