開示情報 > 全文検索

過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　8件中 1-8件目(1.446秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/26 【3040】株式会社ソリトンシステムズ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：させています。な お、中期経営計画の公表については、今後の検討課題とします。 【 補充原則 4-2 (1) 経営陣の報酬の決定 】 経営陣の報酬は、固定給与と毎期の業績の達成度合いにより変動する「 賞与 」により構成されており、各人の役職、実績その他各種の要素を勘 案して決定しております。 また、当社の従業員に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与える目的で、株式報酬制度を導入しております。 【 補充原則 4-8 (2) 独立社外取締役の体制整備 】 独立社外取締役は、取締役会において有用な発言を行っ...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/29 【3040】株式会社ソリトンシステムズ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：されており、各人の役職、実績その他各種の要素を勘 案して決定しております。 また、当社の従業員に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与える目的で、株式報酬制度を導入しております。 【 補充原則 4-8 (2) 独立社外取締役の体制整備 】 独立社外取締役は、取締役会において有用な発言を行っており、必要に応じて経営陣と話し合いの機会を持っていることから、現体制が有効であ ると認識しております。筆頭独立社外取締役は選任していません。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 事業...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/03/30 【3040】株式会社ソリトンシステムズ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の要素を勘 案して決定しております。 また、当社の従業員に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与える目的で、株式報酬制度を導入しております。 【 補充原則 4-8 (2) 独立社外取締役の体制整備 】 独立社外取締役は、取締役会において有用な発言を行っており、必要に応じて経営陣と話し合いの機会を持っていることから、現体制が有効であ ると認識しております。筆頭独立社外取締役は選任していません。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 事業計画の策定に当たっては、自社の資本...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/03/25 【3040】株式会社ソリトンシステムズ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 4-2 (1) 経営陣の報酬の決定 】 経営陣の報酬は、固定給与と毎期の業績の達成度合いにより変動する「 賞与 」により構成されており、各人の役職、実績その他各種の要素を勘 案して決定しております。 現在、自社株報酬制度など中長期的な業績と連動する報酬は導入しておりませんが、持続的な成長に向けた新たな中長期のインセンティブプラ ン等について、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-8 (2) 独立社外取締役の体制整備 】 独立社外取締役は、取締役会において有用な発言を行っており、必要に応じ...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【3040】株式会社ソリトンシステムズ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 】 経営陣の報酬は、固定給与と毎期の業績の達成度合いにより変動する「 賞与 」により構成されており、各人の役職、実績その他各種の要素を勘 案して決定しております。 現在、自社株報酬制度など中長期的な業績と連動する報酬は導入しておりませんが、持続的な成長に向けた新たな中長期のインセンティブプラ ン等について、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-3 (2) 代表取締役社長の選任 】 当社は、代表取締役社長の選任については独立社外取締役の意見も踏まえたうえで取締役会において協議して決定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/04/23 【3040】株式会社ソリトンシステムズ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：度合いにより変動する「 賞与 」により構成されており、各人の役職、実績その他各種の要素を勘 案して決定しております。 現在、自社株報酬制度など中長期的な業績と連動する報酬は導入しておりませんが、持続的な成長に向けた新たな中長期のインセンティブプラ ン等について、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-3 (2) 代表取締役社長の選任 】 当社は、代表取締役社長の選任については独立社外取締役の意見も踏まえたうえで取締役会において協議して決定することとしておりますが、 客観性・適時性・透明性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/03/26 【3040】株式会社ソリトンシステムズ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：度合いにより変動する「 賞与 」により構成されており、各人の役職、実績その他各種の要素を勘 案して決定しております。 現在、自社株報酬制度など中長期的な業績と連動する報酬は導入しておりませんが、持続的な成長に向けた新たな中長期のインセンティブプラ ン等について、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-3 (2) 代表取締役社長の選任 】 当社は、代表取締役社長の選任については独立社外取締役の意見も踏まえたうえで取締役会において協議して決定することとしておりますが、 客観性・適時性・透明性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/04/01 【3040】株式会社ソリトンシステムズ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-2 (1) 経営陣の報酬の決定 】 経営陣の報酬は、固定給与と毎期の業績の達成度合いにより変動する「 賞与 」により構成されており、各人の役職、実績その他各種の要素を勘 案して決定しております。 現在、自社株報酬制度など中長期的な業績と連動する報酬は導入しておりませんが、持続的な成長に向けた新たな中長期のインセンティブプラ ン等について、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-3 (2) 代表取締役社長の選任 】 当社は、代表取締役社長の選任については独立社外取締役の意見も踏まえたうえ...
  
開示情報 > 全文検索