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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　7件中 1-7件目(2.435秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/26 【3921】株式会社ネオジャパン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：及び「リアルなITコミュニケーションで豊かな社会形成 に貢献する」という経営理念を実現することで、中長期的にわたる企業価値の向上を図ることを重視した報酬体系とする。報酬の内訳は、基本報酬及び非金銭報酬で構成するものとし、監督機能を担う社外取締役については、その職責を鑑みて、基本報酬のみとす る。 ( 個人別の報酬等の額に関する方針 ) 当社の取締役の基本報酬は月例の金銭による固定報酬とし、役位、職責、ビジョン及び経営理念の実現、中長期的な当社業績への貢献度、 従業員給与の水準等を考慮要素として総合的に勘案...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/04/27 【3921】株式会社ネオジャパン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のとおりであります。 ( 基本方針 ) 当社の取締役の報酬は、「ICTの力ですべての働く人を支える」という当社のビジョンの実現及び「リアルなITコミュニケーションで豊かな社会形成 に貢献する」という経営理念を実現することで、中長期的にわたる企業価値の向上を図ることを重視した報酬体系とする。 報酬の内訳は、基本報酬及び非金銭報酬で構成するものとし、監督機能を担う社外取締役については、その職責を鑑みて、基本報酬のみとす る。 ( 個人別の報酬等の額に関する方針 ) 当社の取締役の基本報酬は月例の金銭...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/05 【3921】株式会社ネオジャパン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：半数が社外取締役で構成される任意の指名・報酬委員 会において、同方針に基づき審議された答申を受け取締役会で取締役の報酬につき決議しております。現在の報酬体系は、短期的な視点での経 営に偏重しないようにするため固定報酬のみとなっており、業績連動報酬及び自社株報酬については現時点では導入しておりません。中長期的 な視点での業績連動報酬等の導入の要否については、引き続き、指名・報酬委員会で引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-32 CEOの選任 】 当社では、短期的には最高経営責任者であり代表取締役...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/04/27 【3921】株式会社ネオジャパン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を定めております。構成員の過半数が社外取締役で構成される任意の指名・報酬委員 会において、同方針に基づき審議された答申を受け取締役会で取締役の報酬につき決議しております。現在の報酬体系は、短期的な視点での経 営に偏重しないようにするため固定報酬のみとなっており、業績連動報酬及び自社株報酬については現時点では導入しておりません。中長期的 な視点での業績連動報酬等の導入の要否については、引き続き、指名・報酬委員会で引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-3-2 CEOの選任 】 当社では、短期的...
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2021/12/03 【3921】株式会社ネオジャパン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の決定に関する方針については、従来から有価証券報告書等で開示しておりますが、2021 年 10 月に設置した指名・報酬員会 で改めて審議をおこなっております。今後、指名・報酬委員会の答申を踏まえ方針及び手続につき取締役会にて決議を行う予定であります。また、 その内容をコーポレートガバナンスに関する報告書、有価証券報告書及び当社ホームページにて開示する予定です。 (4) 取締役の指名については、透明性や客観性を確保するため、独立社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会に諮問し、同委員会の審議・ 答申...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/04/28 【3921】株式会社ネオジャパン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：原則 4-1-3 最高経営責任者等の後継者の計画 】 当社は、企業経営及び業務運営等を通じて人材の育成に取り組んでおり、最高経営責任者である代表取締役の後継者計画につきましても、中長 期的な課題と認識しております。 独立した立場である社外取締役による意見等を得て、適宜中長期的な後継者計画について、取締役会で議論を行ってまいりたいと考えておりま す。 【 補充原則 4-2-1 インセンティブとしての業績連動報酬や自社株報酬の割合 】 取締役の報酬は、固定報酬 ( 株主総会で承認された年間報酬限度額...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/04/27 【3921】株式会社ネオジャパン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：経営計画を開示 する予定はありませんが、株主の皆様からの要望等により、開示の検討を行ってまいりたいと考えております。 【 補充原則 4-1-3 最高経営責任者等の後継者の計画 】 当社は、企業経営及び業務運営等を通じて人材の育成に取り組んでおり、最高経営責任者である代表取締役の後継者計画につきましても、中長 期的な課題と認識しております。 独立した立場である社外取締役による意見等を得て、適宜中長期的な後継者計画について、取締役会で議論を行ってまいりたいと考えておりま す。 【 補充原則 4-2-1...
  
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