開示情報 > 全文検索

過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　7件中 1-7件目(1.205秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/20 【7940】ウェーブロックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：参照下さい。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 「Ⅰ1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (ⅲ) 取締役会が取締役報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書 「Ⅱ1.【 取締役報酬関係 】 報酬額またはその算定方法の決定方針 の開示内容 」に記載のとおりであります。 (ⅳ) 当社は、任意の指名・報酬委員会を設置し、その委員の過半数を独立社外取締役とし、加えて委員長も独立社外取締役とすることで客観 性、透明性を有し、公平性も高いと考えており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/21 【7940】ウェーブロックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 「Ⅰ1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (ⅲ) 取締役会が取締役報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書 「Ⅱ1.【 取締役報酬関係 】 報酬額またはその算定方法の決定方針 の開示内容 」に記載のとおりであります。 (ⅳ) 当社は、任意の指名・報酬委員会を設置し、その委員の過半数を独立社外取締役とし、加えて委員長も独立社外取締役とすることで客観性 、透明性を有し、公平性も高いと考えております。 当社の経営幹部陣の選任方針・手続は、高い倫理観、品格、人望、優れた能力、見識...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/16 【7940】ウェーブロックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：下さい。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 「Ⅰ1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (ⅲ) 取締役会が取締役報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書 「Ⅱ1.【 取締役報酬関係 】 報酬額またはその算定方法の決定方針 の開示内容 」に記載のとおりであります。 (ⅳ) 当社は、任意の指名・報酬委員会を設置し、その委員の過半数を独立社外取締役とし、加えて委員長も独立社外取締役とすることで客観 性、透明性を有し、公平性も高いと考えております。 当社...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/22 【7940】ウェーブロックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のとおりであります。 (ⅳ) 当社は、任意の指名・報酬委員会を設置し、その委員の過半数を独立社外取締役とし、加えて委員長も独立社外取締役とすることで客観 性、透明性を有し、公平性も高いと考えております。 当社の経営幹部陣の選任方針・手続は、高い倫理観、品格、人望、優れた能力、見識および豊富な経験等を有し、当社の経営に資すると考えら れる者を候補者として指名・報酬委員会において審議のうえ取締役会にて指名し、株主総会に上程します。なお、候補者の選定に際しては、性別 や国籍等は問いません。 経営幹部陣の解任...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/05/24 【7940】ウェーブロックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のとおりであります。 (ⅳ) 当社は、任意の指名・報酬委員会を設置し、その委員の過半数を独立社外取締役とし、加えて委員長も独立社外取締役とすることで客観 性、透明性を有し、公平性も高いと考えております。 当社の経営幹部陣の選任方針・手続は、高い倫理観、品格、人望、優れた能力、見識および豊富な経験等を有し、当社の経営に資すると考えら れる者を候補者として指名・報酬委員会において審議のうえ取締役会にて指名し、株主総会に上程します。なお、候補者の選定に際しては、性別 や国籍等は問いません。 経営幹部陣の解任...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/26 【7940】ウェーブロックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のとおりであります。 (ⅳ) 当社は、任意の指名・報酬委員会を設置し、その委員の過半数を独立社外取締役とし、加えて委員長も独立社外取締役とすることで客観 性、透明性を有し、公平性も高いと考えております。 当社の経営幹部陣の選任方針・手続は、高い倫理観、品格、人望、優れた能力、見識および豊富な経験等を有し、当社の経営に資すると考えら れる者を候補者として指名・報酬委員会において審議のうえ取締役会にて指名し、株主総会に上程します。なお、候補者の選定に際しては、性別 や国籍等は問いません。 経営幹部陣の解任...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/06/26 【7940】ウェーブロックホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のとおりであります。 (ⅳ) 当社は、任意の指名・報酬委員会を設置し、その委員の過半数を独立社外取締役とし、加えて委員長も独立社外取締役とすることで客観 性、透明性を有し、公平性も高いと考えております。 当社の経営幹部陣の選任方針・手続は、高い倫理観、品格、人望、優れた能力、見識および豊富な経験等を有し、当社の経営に資すると考えら れる者を候補者として指名・報酬委員会において審議のうえ取締役会にて指名し、株主総会に上程します。なお、候補者の選定に際しては、性別 や国籍等は問いません。 経営幹部陣の解任...
  
開示情報 > 全文検索