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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　11件中 1-11件目(3.698秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/08 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ( 関連当事者間の取引 )において利益相反が生じる場合は、取締役 会による審議及び決議を要することとし、審議にあたっては、社外取締役や監査役から充分な意見を求めることとしております。 【 補充原則 2-41. 中核人材 ( 管理職層 )の多様化と開示 】 当社は、ダイバーシティ経営や働き方改革を成長戦略の一部と位置づけ、多様な人財が活躍できる人事諸制度の導入や、能力を十分に発揮でき る働きやすい職場環境の整備を推進し、従業員の幸福度を意味する「Well-being」の向上を図り、持続的な企業成長...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/01/19 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ( 関連当事者間の取引 )において利益相反が生じる場合は、取締役 会による審議及び決議を要することとし、審議にあたっては、社外取締役や監査役から充分な意見を求めることとしております。 【 補充原則 2-41. 中核人材 ( 管理職層 )の多様化と開示 】 当社は、ダイバーシティ経営や働き方改革を成長戦略の一部と位置づけ、多様な人財が活躍できる人事諸制度の導入や、能力を十分に発揮でき る働きやすい職場環境の整備を推進し、従業員の幸福度を意味する「Well-being」の向上を図り、持続的な企業成長...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/29 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ( 関連当事者間の取引 )において利益相反が生じる場合は、取締役 会による審議及び決議を要することとし、審議にあたっては、社外取締役や監査役から充分な意見を求めることとしております。 【 補充原則 2-41. 中核人材 ( 管理職層 )の多様化と開示 】 当社は、ダイバーシティ経営や働き方改革を成長戦略の一部と位置づけ、多様な人財が活躍できる人事諸制度の導入や、能力を十分に発揮でき る働きやすい職場環境の整備を推進し、従業員の幸福度を意味する「Well-being」の向上を図り、持続的な企業成長...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/29 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ( 関連当事者間の取引 )において利益相反が生じる場合は、取締役会による審議及び決議を要することとし、審議にあたっては、社外取締役や監査役から充分な意見を求めることとしております。 【 補充原則 2-41. 中核人材 ( 管理職層 )の多様化と開示 】 当社は、ダイバーシティ経営や働き方改革を成長戦略の一部と位置づけ、多様な人材が活躍できる人事諸制度の導入や、能力を十分に発揮でき る働きやすい職場環境の整備を推進し、従業員の幸福度を意味する「Well-being」の向上を図り、持続的な企業成長を目指し...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/13 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：保有が必要となる場合、当該株式に係る議決権の行使に関しては、取締役会においてその 保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等、議案の内容を具体的 に精査し、保有の適否を検証したうえで合理的に判断し、適切に開示してまいります。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引管理規程を定め、当社の役員や主要株主との取引 ( 関連当事者間の取引 )に おいて利益相反が生じる場合は、取締役会による審議及び決議を要することとし、審議にあたって は、社外取締役...
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2021/06/29 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：株式 に係る議決権の行使に関しては、取締役会においてその保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等、議案の 内容を具体的に精査し、保有の適否を検証したうえで合理的に判断し、適切に開示してまいります。【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引管理規程を定め、当社の役員や主要株主との取引 ( 関連当事者間の取引 )において利益相反が生じる場合は、取締役 会による審議及び決議を要することとし、審議にあたっては、社外取締役や監査役から充分な意見を求め...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/29 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、当該株式 に係る議決権の行使に関しては、取締役会においてその保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等、議案の 内容を具体的に精査し、保有の適否を検証したうえで合理的に判断し、適切に開示してまいります。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引管理規程を定め、当社の役員や主要株主との取引 ( 関連当事者間の取引 )において利益相反が生じる場合は、取締役 会による審議及び決議を要することとし、審議にあたっては、社外取締役や監査役から充分な意見...
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2020/01/17 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を検討してまいります。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者の後継者計画の監督 】( 更新 ) 当社は、現在、最高経営責任者等の後継者計画の策定を行っておりません。2020 年 3 月期に設置した独立社外取締役が過半数を占める指名報 酬委員会において、後継者候補の育成計画の策定及び監督を検討してまいります。計画の策定にあたっては、充分な時間と資源をかけて後継者候補の育成が行われていくよう努めてまいります。 【 補充原則 4-33 最高経営責任者を解任するための客観性・適時性・透明性ある手順の確立...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/12/16 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を検討してまいります。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者の後継者計画の監督 】( 更新 ) 当社は、現在、最高経営責任者等の後継者計画の策定を行っておりません。2020 年 3 月期に設置した独立社外取締役が過半数を占める指名報 酬委員会において、後継者候補の育成計画の策定及び監督を検討してまいります。計画の策定にあたっては、充分な時間と資源をかけて後継者候補の育成が行われていくよう努めてまいります。 【 補充原則 4-33 最高経営責任者を解任するための客観性・適時性・透明性ある手順の確立...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/10/15 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を検討してまいります。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者の後継者計画の監督 】( 更新 ) 当社は、現在、最高経営責任者等の後継者計画の策定を行っておりません。2020 年 3 月期に設置した独立社外取締役が過半数を占める指名報 酬委員会において、後継者候補の育成計画の策定及び監督を検討してまいります。計画の策定にあたっては、充分な時間と資源をかけて後継者候補の育成が行われていくよう努めてまいります。 【 補充原則 4-33 最高経営責任者を解任するための客観性・適時性・透明性ある手順の確立...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/06/26 【7199】プレミアグループ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を検討してまいります。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者の後継者計画の監督 】( 更新 ) 当社は、現在、最高経営責任者等の後継者計画の策定を行っておりません。2020 年 3 月期に設置した独立社外取締役が過半数を占める指名報酬委員会において、後継者候補の育成計画の策定及び監督を検討してまいります。計画の策定にあたっては、充分な時間と資源をかけて後継者 候補の育成が行われていくよう努めてまいります。 【 補充原則 4-33 最高経営責任者を解任するための客観性・適時性・透明性ある手順の確立...
  
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