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シティフォーラム」を全 3 回開催しました。各回ごとに当社の女性管理職、女性執行役員、女性社外取締役が登壇し、パネルディスカッションや講演
形式でダイバーシティの重要性や自身のキャリア、経営幹部としての想いを発信しました。2023 年度には同様の目的で外部セミナーに女性従業員
( 管理職を含む)を派遣するなど取り組みを継続しております。
キャリア採用 ( 中途採用 )については、事業戦略における必要性に基づき、管理職または管理職候補としての採用を含めた採用を行っておりま
す。採用形態に関わらず人事... |