| 引用：として
位置づけております。
【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】
【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 )
当社は、持続的な成長を目指すため、性別や新卒・中途採用等に関係なく優秀な人材を登用し、成果に応じた評価を行っております。
グループにおける女性役員は2 名 ( 社外取締役 1 名、子会社取締役 1 名 )です。
管理職に占める女性の割合について、10% 以上とする目標を掲げており、2024 年 3 月 31 日現在、女性管理職 17 名 ( 管理職... |