開示情報 > 全文検索

過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
%E7%A4%BE%E5%A4%96%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9 の検索結果　7件中 1-7件目(6.507秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/07/09 【3111】オーミケンシ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：しています。当社取締役の報酬等は、企業価値の継続的な向 上を図るインセンティブとして機能するよう考慮しながら具体的な報酬額を決定しています。 【 補充原則 4-3-1】 当社では、経営陣幹部の評価について定めた基準はありませんが、会社の業績等の評価を踏まえ、公正かつ透明性の高い手続きに従い、経営 陣幹部の選任や解任をする体制の構築を進めていきます。 【 補充原則 4-3-2、4-3-3】 当社では、代表取締役社長の選任については、会社における最も重要な意思決定の一つであることと認識し、社外取締役を含む経営陣...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/07/14 【3111】オーミケンシ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：しています。当社取締役の報酬等は、企業価値の継続的な向 上を図るインセンティブとして機能するよう考慮しながら具体的な報酬額を決定しています。 【 補充原則 4-3-1】 当社では、経営陣幹部の評価について定めた基準はありませんが、会社の業績等の評価を踏まえ、公正かつ透明性の高い手続きに従い、経営 陣幹部の選任や解任をする体制の構築を進めていきます。 【 補充原則 4-3-2、4-3-3】 当社では、代表取締役社長の選任については、会社における最も重要な意思決定の一つであることと認識し、社外取締役を含む経営陣...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/09/29 【3111】オーミケンシ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の選任については、会社における最も重要な意思決定の一つであることと認識し、社外取締役を含む経営陣の協議 により、透明性・公正性の高い指名体制を整えております。 解任するための客観性・透明性・公正性のある手続きの確立は出来ておりませんが、法令・定款等に違反し、当社の企業価値を著しく毀損したと 認められる場合など、客観的に解任が相当と判断される場合には、取締役会において十分な審議をした上で決議いたします。 【 原則 4-8. 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は、独立社外取締役を1 名のみの選任...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/06 【3111】オーミケンシ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：について定めた基準はありませんが、会社の業績等の評価を踏まえ、公正かつ透明性の高い手続きに従い、経営 陣幹部の選任や解任をする体制の構築を進めていきます。 【 補充原則 4-3-2、4-3-3】 当社では、代表取締役社長の選任については、会社における最も重要な意思決定の一つであることと認識し、社外取締役を含む経営陣の協議 により、透明性・公正性の高い指名体制を整えております。 解任するための客観性・透明性・公正性のある手続きの確立は出来ておりませんが、法令・定款等に違反し、当社の企業価値を著しく毀損...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/27 【3111】オーミケンシ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：について定めた基準はありませんが、会社の業績等の評価を踏まえ、公正かつ透明性の高い手続きに従い、経営 陣幹部の選任や解任をする体制の構築を進めていきます。 【 補充原則 4-3-2、4-3-3】 当社では、代表取締役社長の選任については、会社における最も重要な意思決定の一つであることと認識し、社外取締役を含む経営陣の協議 により、透明性・公正性の高い指名体制を整えております。 解任するための客観性・透明性・公正性のある手続きの確立は出来ておりませんが、法令・定款等に違反し、当社の企業価値を著しく毀損...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/07/12 【3111】オーミケンシ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の評価について定めた基準はありませんが、会社の業績等の評価を踏まえ、公正かつ透明性の高い手続きに従い、経営 陣幹部の選任や解任をする体制の構築を進めていきます。 【 補充原則 4-3-2、4-3-3】 当社では、代表取締役社長の選任については、会社における最も重要な意思決定の一つであることと認識し、社外取締役を含む経営陣の協議 により、透明性・公正性の高い指名体制を整えております。 解任するための客観性・透明性・公正性のある手続きの確立は出来ておりませんが、法令・定款等に違反し、当社の企業価値...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/07/10 【3111】オーミケンシ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：原則 4-3-1】 当社では、経営陣幹部の評価について定めた基準はありませんが、会社の業績等の評価を踏まえ、公正かつ透明性の高い手続きに従い、経営 陣幹部の選任や解任をする体制の構築を進めていきます。 【 補充原則 4-3-2、4-3-3】 当社では、代表取締役社長の選任については、会社における最も重要な意思決定の一つであることと認識し、社外取締役を含む経営陣の協議 により、透明性・公正性の高い指名体制を整えております。 解任するための客観性・透明性・公正性のある手続きの確立は出来ており...
  
開示情報 > 全文検索