引用:するとともに、社内における挑戦マインドを刺激し、多様な人材確保を進めて
まいります。
(2) 女性の活躍に向けた取り組み
製造業の特性として女性労働者が少ない実態を踏まえ、女性の活躍推進を含むダイバーシティの推進に取り組んできており、2021 年の定時株
主総会においては当社初の女性取締役 ( 社外取締役 )が選任されました。
また、女性の受入体制等の環境整備については、従前から女性活躍の重要性は認識し、育児・介護等の休暇に加え、時間単位での有給休暇取
得を可能にするなど、就業を継続しやすい環境作りを進め... |