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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
%E7%A4%BE%E5%A4%96%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9 の検索結果　7件中 1-7件目(2.737秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/30 【7898】株式会社ウッドワン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に行使されるよう、代表取締役社長に対し、人事担当役員の意見を聴取することを委任 の条件とし、その意見を考慮するよう求めており、当該手続きを経て取締役の個人別の報酬額が決定されていることから、客観的・透明性のある 手続きが行われていると判断しています。なお、報酬決定の手続きについては、任意の報酬委員会の設置や社外取締役の具体的な関与はなくと も、客観的な判断ができていると考えておりますが、報酬設計の見直し等を含めて必要に応じて検討してまいります。【 補充原則 4-10-1】 当社は、指名委員会・報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/29 【7898】株式会社ウッドワン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を行うには代表取締役社長が最も適していると判断したためです。 取締役会は、当該権限が代表取締役社長によって適切に行使されるよう、代表取締役社長に対し、人事担当役員の意見を聴取することを委任 の条件とし、その意見を考慮するよう求めており、当該手続きを経て取締役の個人別の報酬額が決定されていることから、客観的・透明性のある 手続きが行われていると判断しています。なお、報酬決定の手続きについては、任意の報酬委員会の設置や社外取締役の具体的な関与はなくと も、客観的な判断ができていると考えておりますが、報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【7898】株式会社ウッドワン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：であり、これらの権限を委任した 理由は、当社全体の業績を俯瞰しつつ各取締役の担当業務の評価を行うには代表取締役社長が最も適していると判断したためです。 取締役会は、当該権限が代表取締役社長によって適切に行使されるよう、代表取締役社長に対し、人事担当役員の意見を聴取することを委任 の条件とし、その意見を考慮するよう求めており、当該手続きを経て取締役の個人別の報酬額が決定されていることから、客観的・透明性のある 手続きが行われていると判断しています。なお、報酬決定の手続きについては、任意の報酬委員会の設置や社外取締役...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/09/10 【7898】株式会社ウッドワン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に対し、人事担当役員の意見を聴取することを委任 の条件とし、その意見を考慮するよう求めており、当該手続きを経て取締役の個人別の報酬額が決定されていることから、客観的・透明性のある 手続きが行われていると判断しています。なお、報酬決定の手続きについては、任意の報酬委員会の設置や社外取締役の具体的な関与はなくと も、客観的な判断ができていると考えておりますが、報酬設計の見直し等を含めて必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 4-10-1】 当社は、指名委員会・報酬委員会ともに設置しておりません。 当社...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/07/07 【7898】株式会社ウッドワン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に対し、人事担当役員の意見を聴取することを委任 の条件とし、その意見を考慮するよう求めており、当該手続きを経て取締役の個人別の報酬額が決定されていることから、客観的・透明性のある 手続きが行われていると判断しています。なお、報酬決定の手続きについては、任意の報酬委員会の設置や社外取締役の具体的な関与はなくと も、客観的な判断ができていると考えておりますが、報酬設計の見直し等を含めて必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 4-10-1】 当社は、指名委員会・報酬委員会ともに設置しておりません。 当社...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/07/03 【7898】株式会社ウッドワン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：陣の報酬は、金銭報酬のほかに、社外取締役以外の取締役および執行役員の業績向上に対する意欲や士気をより一層高めて長期 的な業績向上を図ることを目的として、通常型ストックオプションを設定しております。通常型ストックオプションの発行については、毎年の株主総 会へ付議し、株主の皆様から承認を得られたものについて、取締役会の決議により発行しております。 取締役の金銭報酬は、年 3 億円を上限として、取締役会から授権された代表取締役が、役位や職務内容、対象期間の期待貢献度および連結業 績、人事担当役員の意見...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/01 【7898】株式会社ウッドワン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のほかに、社外取締役以外の取締役および執行役員の業績向上に対する意欲や士気をより一層高めて長期 的な業績向上を図ることを目的として、通常型ストックオプションを設定しております。通常型ストックオプションの発行については、毎年の株主総 会へ付議し、株主の皆様から承認を得られたものについて、取締役会の決議により発行しております。 取締役の金銭報酬は、年 3 億円を上限として、取締役会の授権を受けた代表取締役が役位や職務内容、対象期間の期待貢献度および連結業績 などを考慮して、人事担当取締役と協議のうえ、決定...
  
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