開示情報 > 全文検索

過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　11件中 1-11件目(5.05秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/27 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ことから、まずは母数拡大について目標を定め、取り組んでいます。 〈ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み〉 女性の活躍推進のため、女性社外取締役 1 名、女性常勤監査役 1 名を選任し、取締役会における多様性を確保しています(2024 年 6 月 27 日現在 の女性役員の比率 :17%)。さらに、2024 年度には女性執行役員 1 名が就任しています。なお、女性管理職比率の向上に向けて、まずは国内にお ける女性管理職候補となる母数の確保と、必要な知識・経験・能力を有する人材のキャリア採用及び育成を進め...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/29 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ものと考えており、「ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み」「ワークエンゲージメント向上の 取り組み」「 働き方改革 」それぞれの取り組みを推進しています。特に中核人材における多様性の確保に向けては、その候補となる母数が少ない ことから、まずは母数拡大について目標を定め、取り組んでいます。 〈ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み〉 女性の活躍推進のため、女性社外取締役 1 名、女性常勤監査役 1 名を選任し、取締役会における多様性を確保しています(2023 年 6 月 29 日現在 の女性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/29 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ものと考えており、「ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み」「ワークエンゲージメント向上の 取り組み」「 働き方改革 」それぞれの取り組みを推進しています。特に中核人材における多様性の確保に向けては、その候補となる母数が少ない ことから、まずは母数拡大について目標を定め、取り組んでいます。 〈ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み〉 女性の活躍推進のため、女性社外取締役 1 名、女性常勤監査役 1 名を選任し、取締役会における多様性を確保しています(2023 年 6 月 29 日現在 の女性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/03/02 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：実現に向け、働き方改革に関連する制度導入や研修制度見直しに着手しており、採用から中核人材登用まで の育成については、不断の検討を続けてまいります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現在当社の取締役会は、独立社外取締役 3 名を含む8 名で構成しています。取締役の選任については、当社グループが現に行い、又は将来行 う可能性のある領域において経営に強みを発揮できる人材、経営管理に適した人材、監督機能を十分果たせる人材等のバランスを考量し、多様 性に配慮して行っ...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/30 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：実現に向け、働き方改革に関連する制度導入や研修制度見直しに着手しており、採用から中核人材登用まで の育成については、不断の検討を続けてまいります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現在当社の取締役会は、独立社外取締役 3 名を含む8 名で構成しています。取締役の選任については、当社グループが現に行い、又は将来行 う可能性のある領域において経営に強みを発揮できる人材、経営管理に適した人材、監督機能を十分果たせる人材等のバランスを考量し、多様 性に配慮して行っ...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/03/03 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に応じ、女性、外国人、中途採用者の採用と育成を進めてまいります。人材戦略におけるダ イバーシティ実現に向け、働き方改革に関連する制度導入や研修制度見直しに着手しており、採用から中核人材登用までの育成については、不 断の検討を続けてまいります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現在当社の取締役会は、独立社外取締役 2 名を含む8 名で構成しています。取締役の選任については、当社グループが現に行い、又は将来行う 可能性のある領域において経営に強みを発揮できる人材...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/23 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に応じ、女性、外国人、中途採用者の採用と育成を進めてまいります。人材戦略におけるダ イバーシティ実現に向け、働き方改革に関連する制度導入や研修制度見直しに着手しており、採用から中核人材登用までの育成については、不 断の検討を続けてまいります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現在当社の取締役会は、独立社外取締役 2 名を含む8 名で構成しています。取締役の選任については、当社グループが現に行い、又は将来行う 可能性のある領域において経営に強みを発揮できる人材...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/28 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のための前提条件 】 現在当社の取締役会は、独立社外取締役 2 名を含む8 名で構成しています。取締役の選任については、当社グループが現に行い、又は将来行う 可能性のある領域において経営に強みを発揮できる人材、経営管理に適した人材、監督機能を十分果たせる人材等のバランスを考量し、多様性 に配慮して行っており、取締役会として実効性を十分に発揮できる構成としています。ジェンダー・国際性の面を含む多様性については、今後、会 社をとりまく環境等を勘案し、引き続き取締役会で議論を重ねて参ります。 また、監査役...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/02/12 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：長期的な業績に連動する 報酬及び自社株報酬の導入を含めた報酬体系の見直しの検討を開始しており、固定部分と業績連動部分の適切なバランスの取れた報酬体系の 設計を目指して参ります。 ( 基本方針第 22 条及び第 23 条第 3 項 (ⅱ)をご参照ください) 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現在当社の取締役会は、独立社外取締役 2 名を含む10 名で構成しています。取締役の選任については、当社グループが現に行い、又は将来行 う可能性のある領域において経営に強み...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/25 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：長期的な業績に連動する 報酬及び自社株報酬の導入を含めた報酬体系の見直しの検討を開始しており、固定部分と業績連動部分の適切なバランスの取れた報酬体系の 設計を目指して参ります。 ( 基本方針第 22 条及び第 23 条第 3 項 (ⅱ)をご参照ください) 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現在当社の取締役会は、独立社外取締役 2 名を含む10 名で構成しています。取締役の選任については、当社グループが現に行い、又は将来行 う可能性のある領域において経営に強み...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/02/12 【3864】三菱製紙株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：利益との親和性を高める観点 から、中長期的な業績に連動する報酬及び自社株報酬の導入を検討し、固定報酬と業績連動部分の適切なバランスの取れた報酬体系の設計を 目指して参ります。 ( 基本方針第 22 条及び第 23 条第 3 項 (ⅱ)をご参照ください) 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現在当社の取締役会は、独立社外取締役 2 名を含む10 名で構成しています。取締役の選任については、当社グループが現に行い、又は将来行 う可能性のある領域において経営に強み...
  
開示情報 > 全文検索