| 引用：
ことから、まずは母数拡大について目標を定め、取り組んでいます。
〈ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み〉
女性の活躍推進のため、女性社外取締役 1 名、女性常勤監査役 1 名を選任し、取締役会における多様性を確保しています(2024 年 6 月 27 日現在
の女性役員の比率 :17%)。さらに、2024 年度には女性執行役員 1 名が就任しています。なお、女性管理職比率の向上に向けて、まずは国内にお
ける女性管理職候補となる母数の確保と、必要な知識・経験・能力を有する人材のキャリア採用及び育成を進め... |