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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　9件中 1-9件目(2.995秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/02 【4634】ａｒｔｉｅｎｃｅ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： : https://www.artiencegroup.com/ja/corporate/sustainability/governance/corporate-governance/index.html#qa_1_1 (ⅲ 取締役が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き) 当社において、役員報酬制度は、コーポレート・ガバナンスにおける重要事項として認識しており、その認識のもと以下の5つの 基本ポリシーを設定しております。また、社外取締役を委員長とする指名・報酬に関する諮問委員会...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/01/31 【4634】東洋インキＳＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：/corporate-governance/index.html#qa_1_1 (ⅲ 取締役が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き) 当社において、役員報酬制度は、コーポレート・ガバナンスにおける重要事項として認識しており、その認識のもと以下の5つの 基本ポリシーを設定しております。また、社外取締役を委員長とする指名・報酬に関する諮問委員会において、客観的な視点を 取り入れながら運用してまいります。 1 経済情勢及び経営成績とのバランスを勘案した水準であること 2 企業価値の増大を図る...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/14 【4634】東洋インキＳＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： >コーポレート・ガバナンス基本方針 (https://schd.toyoinkgroup.com/ja/csr/policies/governance.html) (ⅲ 取締役が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き) 当社において、役員報酬制度は、コーポレート・ガバナンスにおける重要事項として認識しており、その認識のもと以下の5つの 基本ポリシーを設定しております。また、社外取締役を委員長とする指名・報酬に関する諮問委員会において、客観的な視点を 取り入れながら運用してまいります。 1...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/04/03 【4634】東洋インキＳＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： >コーポレート・ガバナンス基本方針 (https://schd.toyoinkgroup.com/ja/csr/policies/governance.html) (ⅲ 取締役が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き) 当社において、役員報酬制度は、コーポレート・ガバナンスにおける重要事項として認識しており、その認識のもと以下の5つの 基本ポリシーを設定しております。また、社外取締役を委員長とする指名・報酬に関する諮問委員会において、客観的な視点を 取り入れながら運用してまいります。 1...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/03/30 【4634】東洋インキＳＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：・ガバナンスにおける重要事項として認識しており、その認識のもと以下の5つの 基本ポリシーを設定しております。また、社外取締役を委員長とする指名・報酬に関する諮問委員会において、客観的な視点を 取り入れながら運用してまいります。 1 経済情勢及び経営成績とのバランスを勘案した水準であること 2 企業価値の増大を図るための優秀な経営者を確保できる水準であること 3 経営理念の体現及び中長期経営戦略を反映する報酬体系とし、持続的成長を強く動機づけるものであること 4 業績連動性を反映する仕組みを取り入れ、公開...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/02 【4634】東洋インキＳＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の見直しを図ると共に、取締役会の全体としての知識・経験・能力のバランス、多様性及び規模をより意識した体 制を講じてまいります。 なお、現在、当社の独立社外監査役 1 名が他社での経営経験を有しております。今後、他社での経営経験を有する独立社外取締役の選任を検 討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 2021 年 6 月改訂後のコーポレートガバナンス・コードに示される諸原則 (2022 年 4 月 4 日以降適用となるプライム市場向けの内容も含み...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/04/07 【4634】東洋インキＳＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：/governance.html (ⅲ) 当社において、役員報酬制度は、コーポレート・ガバナンスにおける重要事項として認識しており、その認識のもと以下の5つの基本 ポリシーを設定しております。また、社外取締役を委員長とする指名・報酬に関する諮問委員会において、客観的な視点を取り入れ ながら運用してまいります。 1 経済情勢及び経営成績とのバランスを勘案した水準であること 2 企業価値の増大を図るための優秀な経営者を確保できる水準であること 3 経営理念の体現及び中長期経営戦略を反映する報酬体系とし、持続的成長を強く...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/04/02 【4634】東洋インキＳＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：/governance.html (ⅲ) 当社において、役員報酬制度は、コーポレート・ガバナンスにおける重要事項として認識しており、その認識のもと以下の5つの基本 ポリシーを設定しております。また、社外取締役を委員長とする指名・報酬に関する諮問委員会において、客観的な視点を取り入れ ながら運用してまいります。 1 経済情勢及び経営成績とのバランスを勘案した水準であること 2 企業価値の増大を図るための優秀な経営者を確保できる水準であること 3 経営理念の体現及び中長期経営戦略を反映する報酬体系とし、持続的成長を強く...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/04/03 【4634】東洋インキＳＣホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：.toyoinkgroup.com/ja/ir/management/governance.html (ⅲ) 取締役の報酬については、企業価値の増大を図るための優秀な経営者を確保できる水準であること、経済情勢及び会社業績との バランスを勘案した水準であることを方針とし、固定報酬としての金銭による「 基本報酬 」と業績連動報酬としての株式による「ストック オプション」からなっております。 ストックオプションの付与個数については、株主総会でご承認いただいた報酬枠の範囲内で、独立社外取締役を委員長とする任意の 諮問委員会...
  
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