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  • ・EDINETで開示されている法定開示書類(有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか)
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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果 6件中 1-6件目(1.933秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/21 【4957】ヤスハラケミカル株式会社コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:者計画についての具体的な監督は行っておりません。最高責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能 力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最適と考える人物を、独立社外取締役の意見を取り入れたうえで、取締 役会で選定することとしております。 【 補充原則 4-3-3 最高経営責任者の解任 】 代表取締役の解任に関する具体的な手続きや評価基準は定めておりません。しかしながら、監査等委員会を定期的に開催し、独立且つ客観的 な立場に基づく情報交換・認識共有をはかる...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/23 【4957】ヤスハラケミカル株式会社コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:者計画についての具体的な監督は行っておりません。最高責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能 力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最適と考える人物を、独立社外取締役の意見を取り入れたうえで、取締 役会で選定することとしております。【 補充原則 4-3-3 最高経営責任者の解任 】 代表取締役の解任に関する具体的な手続きや評価基準は定めておりません。しかしながら、監査等委員会を定期的に開催し、独立且つ客観的 な立場に基づく情報交換・認識共有をはかる...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/17 【4957】ヤスハラケミカル株式会社コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:者計画についての具体的な監督は行っておりません。最高責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能 力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最適と考える人物を、独立社外取締役の意見を取り入れたうえで、取締 役会で選定することとしております。【 補充原則 4-3-3 最高経営責任者の解任 】 代表取締役の解任に関する具体的な手続きや評価基準は定めておりません。しかしながら、監査等委員会を定期的に開催し、独立且つ客観的 な立場に基づく情報交換・認識共有をはかる...
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2021/12/10 【4957】ヤスハラケミカル株式会社コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:者計画についての具体的な監督は行っておりません。最高責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能 力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最適と考える人物を、独立社外取締役の意見を取り入れたうえで、取締 役会で選定することとしております。 【 補充原則 4-3-3 最高経営責任者の解任 】代表取締役の解任に関する具体的な手続きや評価基準は定めておりません。しかしながら、監査等委員会を定期的に開催し、独立且つ客観的 な立場に基づく情報交換・認識共有をはかる...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/18 【4957】ヤスハラケミカル株式会社コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:するための重要な課題と認識しております。また、今後は、求められる最高経営責任者像の明確化をはかり、総合 的な後継者計画の策定について、検討を行っていく予定であります。 【 補充原則 4-3-2 最高経営責任者の選任 】 取締役会は、現在、後継者計画についての具体的な監督は行っておりません。最高責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能 力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最適と考える人物を、独立社外取締役の意見を取り入れたうえで、取締 役会で選定することとしており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/17 【4957】ヤスハラケミカル株式会社コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:するための重要な課題と認識しております。また、今後は、求められる最高経営責任者像の明確化をはかり、総合 的な後継者計画の策定について、検討を行っていく予定であります。 【 補充原則 4-3-2 最高経営責任者の選任 】 取締役会は、現在、後継者計画についての具体的な監督は行っておりません。最高責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能 力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最適と考える人物を、独立社外取締役の意見を取り入れたうえで、取締 役会で選定することとしており...
  
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