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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/24 【5367】株式会社ニッカトー、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：します。これは独立社外取締役の関与・助言により公平性・独立性を 担保し、選解任対象者の経験やその主たる職務における能力・資質等踏まえ個別審議としており、その上で新任対象者について略歴、管掌部署 等を説明し開示いたします。 ・補充原則 3-13 上場会社は、経営戦略の開示に当たって、自社のサステナビリティについての取組みを適切に開示すべきである。また、人的資本や知的財産へ の投資等についても、自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ分かりやすく具体的に情報を開示・提供すべきである。特に、プライム 市場上場...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/19 【5367】株式会社ニッカトー、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し決定するのかを明確化するとともに、「 経営会議規程 」に基づき、委任すべき事項を 定めております。 ・原則 4-9 独立社外取締役となる者の独立性をその実質面において担保することに主眼をおいた独立性判断基準を策定・開示すべきである。 西村元昭 ( 弁護士 )、臼間真次 ( 税理士 ) 並びに田邉絵理子 ( 弁護士 )の3 名は本コーポレートガバナンス報告書に記載のとおり、当社との関係の チェック状況、選任の理由および東京証券取引所の定める独立性要件を判断基準とし、十分に独立性を保持していると判断...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/20 【5367】株式会社ニッカトー、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、「 指名・報酬諮問委員会 」の審議の上決定します。これは独立社外取締役の関与・助言により公平性・独立性を 担保し、選解任対象者の経験やその主たる職務における能力・資質等踏まえ個別審議としており、その上で新任対象者について略歴、管掌部署 等を説明し開示いたします。 ・補充原則 3-13 上場会社は、経営戦略の開示に当たって、自社のサステナビリティについての取組みを適切に開示すべきである。また、人的資本や知的財産 への投資等についても、自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ分かりやすく具体的に情報...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/11/01 【5367】株式会社ニッカトー、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の枠組みに則り、もしくはそれと同等の開示をすべく準備中であります。 補充原則 4-8 独立社外取締役は会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与するように役割・責務を果たすべきであり、プライム市場上場会社は そのような資質を十分に備えた独立社外取締役を少なくとも3 分の1(スタンダード市場上場会社においては2 名 ) 以上選任すべきである。 また、業種・規模・事業特性・機関設計・会社をとりまく環境等を総合的に勘案して、少なくとも過半数の独立社外取締役を選任することが必要と考 えるプライム市場...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/05/28 【5367】株式会社ニッカトー、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：及び企業価値の向上に資する貢献度等を考慮し取締役会で決定いたします。その際、「 指名・報 酬諮問委員会 」にて審議し、取締役会に答申の上、選解任を決定しております。尚、新任や退任の対象者がある場合は該当者の氏名や当社の選 解任についての内容を取締役会終了後に適時開示しております。 (5) 経営陣幹部の選解任を行う際の個 々の選解任についての説明 経営陣幹部の選解任については、「 指名・報酬諮問委員会 」の審議の上決定します。これは独立社外取締役の関与・助言により公平性・独立性を 担保し、選解任対象者...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/22 【5367】株式会社ニッカトー、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：についての説明 経営陣幹部の選解任については、「 指名・報酬諮問委員会 」の審議の上決定します。これは独立社外取締役の関与・助言により公平性・独立性を 担保し、選解任対象者の経験やその主たる職務における能力・資質等踏まえ個別審議としており、その上で新任対象者について略歴、管掌部署 等を説明し開示いたします。 ・補充原則 4-11 取締役会は経営陣に対する委任の範囲を明確に定め、その概要を開示すべきである。 当社の取締役会は、「 取締役会規程 」に基づき、何を判断し決定するのかを明確化するとともに、「 経営...
  
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