| 引用：につきましては単年度ごとの業績見通しのみとしており、中期経営計画は社
内目標としての位置づけとし、公表しておりません。
【 補充原則 4-21 客観性・透明性ある手続による報酬制度の設計と具体的な報酬額の決定 】
当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促進するとともに、株主との利害 ( 価値 )の共有を図る観点から、月額報酬 ( 社外取締役を除
く)のうち、一定額を毎月拠出することで、役員持株会を通じて自社株式を取得しており、当社の企業価値向上に資するためのインセンティブ付け
としており... |