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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/13 【6264】株式会社マルマエ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：として、経営の透明性を高めコーポレート・ガバナンスを有効に機能させるため、経営環境の厳しい変化に迅速かつ的確 に対応できる組織体制と、株主重視の公正な経営システムを構築し維持していくことが重要な課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 女性の活躍促進を含む多様性の確保については、女性社外取締役の登用や管理職への登用など、その重要性を認識し、取り組んでおります。中 途採用者についてはスキル...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/12/13 【6264】株式会社マルマエ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：として、経営の透明性を高めコーポレート・ガバナンスを有効に機能させるため、経営環境の厳しい変化に迅速かつ的確 に対応できる組織体制と、株主重視の公正な経営システムを構築し維持していくことが重要な課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 女性の活躍促進を含む多様性の確保については、女性社外取締役の登用や管理職への登用など、その重要性を認識し、取り組んでおります。中 途採用者についてはスキル・経験等を総合的に判断し、管理職への登用...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/13 【6264】株式会社マルマエ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：として、経営の透明性を高めコーポレート・ガバナンスを有効に機能させるため、経営環境の厳しい変化に迅速かつ的確 に対応できる組織体制と、株主重視の公正な経営システムを構築し維持していくことが重要な課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 2-41】 女性の活躍促進を含む多様性の確保については、初の女性社外取締役の登用や管理職への登用など、その重要性を認識し、取り組んでおりま す。中途...
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2020/12/10 【6264】株式会社マルマエ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ウェブサイトにおいても開示しております。 (IRライブラリー https://www.marumae.com/ir_4.html) (ⅲ) 取締役の報酬決定に当たっての方針と手続を、本報告書 「 取締役報酬関係 」の項で開示しております。 (ⅳ) 経営陣幹部である本部長、事業所長及び部長の人事は、社内規程に基づき人事委員会の審議を経て取締役会において決定されます。取締 役候補者の指名は、社外取締役が中心となる諮問委員会にて、得意とする分野における能力、知識、経験、実績等を勘案し、将来にわたって当 社業績...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/12/10 【6264】株式会社マルマエ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し、その答申を反映するというプロセスを経た後、取締役会や監査等委員会にて決定するなど、統治機能の 充実を図っております。 自社株報酬については、経営陣の報酬水準や自社株保有状況など、当社の状況に合わせた株式報酬制度等の検討を始めております。 【 補充原則 4-111】 当社は、取締役会での議論の実質性を高めるために、取締役は7 名のうち独立社外取締役を3 名選任し、経営の透明性と健全性の維持・向上に 努めております。社内出身の取締役は、製造・営業の会社の主要な各機能の幹部層から選任し、独立社外取締役...
  
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