開示情報 > 全文検索

過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
%E7%A4%BE%E5%A4%96%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9 の検索結果　9件中 1-9件目(4.315秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/19 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 経営陣幹部の選解任と取締役 ( 監査等委員である取締役を含む) 候補の指名方針と手続 〈 選解任・指名方針 〉 当社グループの持続的な成長と企業価値の向上に貢献できる人物を、取締役および執行役員に選任する方針であります。グローバルな事業展 開や変化の激しい事業環境の中、性別・年齢・国籍の区別なく、経験、知識、専門性とともに人格や見識を十分考慮し、その職務と責任を全うでき る適任者を選任いたします。また、独立社外取締役が過半数を占める指名委員会の審議を経ることにより、客観性と透明性を確保いたし...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/16 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 経営陣幹部の選解任と取締役 ( 監査等委員である取締役を含む) 候補の指名方針と手続 〈 選解任・指名方針 〉 当社グループの持続的な成長と企業価値の向上に貢献できる人物を、取締役および執行役員に選任する方針であります。グローバルな事業展 開や変化の激しい事業環境の中、性別・年齢・国籍の区別なく、経験、知識、専門性とともに人格や見識を十分考慮し、その職務と責任を全うでき る適任者を選任いたします。また、独立社外取締役が過半数を占める指名委員会の審議を経ることにより、客観性と透明性を確保いたし...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/21 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 経営陣幹部の選解任と取締役 ( 監査等委員である取締役を含む) 候補の指名方針と手続 〈 選解任・指名方針 〉 当社グループの持続的な成長と企業価値の向上に貢献できる人物を、取締役および執行役員に選任する方針であります。グローバルな事業展 開や変化の激しい事業環境の中、性別・年齢・国籍の区別なく、経験、知識、専門性とともに人格や見識を十分考慮し、その職務と責任を全うでき る適任者を選任いたします。また、独立社外取締役が過半数を占める指名委員会の審議を経ることにより、客観性と透明性を確保いたし...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/22 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：委員である取締役を含む) 候補の指名方針と手続 〈 選解任・指名方針 〉 当社グループの持続的な成長と企業価値の向上に貢献できる人物を、取締役および執行役員に選任する方針であります。グローバルな事業展 開や変化の激しい事業環境の中、性別・年齢・国籍の区別なく、経験、知識、専門性とともに人格や見識を十分考慮し、その職務と責任を全うでき る適任者を選任いたします。また、独立社外取締役が過半数を占める指名委員会の審議を経ることにより、客観性と透明性を確保いたします。 解任・解職につきましては、職務執行...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/11/12 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 〈 選解任・指名方針 〉 当社グループの持続的な成長と企業価値の向上に貢献できる人物を、取締役および執行役員に選任する方針であります。グローバルな事業展 開や変化の激しい事業環境の中、性別・年齢・国籍の区別なく、経験、知識、専門性とともに人格や見識を十分考慮し、その職務と責任を全うでき る適任者を選任いたします。また、独立社外取締役が過半数を占める指名委員会の審議を経ることにより、客観性と透明性を確保いたします。 解任・解職につきましては、職務執行にあたり重大な法令違反もしくは定款違反があった場合...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/16 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：しています。 (4) 経営陣幹部の選解任と取締役 ( 監査等委員である取締役を含む) 候補の指名方針と手続 〈 選解任・指名方針 〉当社グループの持続的な成長と企業価値の向上に貢献できる人物を、取締役および執行役員に選任する方針であります。グローバルな事業展 開や変化の激しい事業環境の中、性別・年齢・国籍の区別なく、経験、知識、専門性とともに人格や見識を十分考慮し、その職務と責任を全うでき る適任者を選任いたします。また、独立社外取締役が過半数を占める指名委員会の審議を経ることにより、客観性と透明性を確保いたし...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/04/20 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と取締役 ( 監査等委員である取締役を含む) 候補の指名方針と手続 〈 選解任・指名方針 〉当社グループの持続的な成長と企業価値の向上に貢献できる人物を、取締役および執行役員に選任する方針であります。グローバルな事業展 開や変化の激しい事業環境の中、性別・年齢・国籍の区別なく、経験、知識、専門性とともに人格や見識を十分考慮し、その職務と責任を全うでき る適任者を選任いたします。また、独立社外取締役が過半数を占める指名委員会の審議を経ることにより、客観性と透明性を確保いたします。 解任・解職につき...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/17 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を行うかについては、設置の要否を含めて引き続き検討 してまいります。 ■ 補充原則 4-2-1 経営陣の報酬制度設計、報酬額決定 取締役の報酬は、株主総会において決議された取締役 ( 監査等委員を含む)の金銭報酬と株式報酬型ストックオプションによる報酬額の限度額 の範囲内で取締役会で決定しております。当社では、任意の報酬委員会を設置しておりませんが、全 12 名の取締役のうち6 名を占める社外取締 役 (うち4 名が独立社外取締役 )が経営陣の報酬額決定に際し、適切に関与・助言を行っており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/11/13 【6101】株式会社ツガミ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を行うかについては、設置の要否を含めて引き続き検討 してまいります。 ■ 補充原則 4-2-1 経営陣の報酬制度設計、報酬額決定 取締役の報酬は、株主総会において決議された取締役 ( 監査等委員を含む)の金銭報酬と株式報酬型ストックオプションによる報酬額の限度額 の範囲内で取締役会で決定しております。当社では、任意の報酬委員会を設置しておりませんが、全 11 名のうち5 名を占める社外取締役 (うち3 名が独立社外取締役 )が経営陣の報酬額決定に際し、適切に関与・助言を行っております。なお、任意...
  
開示情報 > 全文検索