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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/08/08 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し、職責と成果を反映しています。 2) 報酬の体系 ・取締役の報酬は、基本報酬としての固定報酬、業績連動報酬としての賞与と譲渡制限付株式報酬で構成しています。 ・但し、社外取締役等の業務執行を伴わない取締役は、業務執行から独立した立場であることから、固定報酬のみとしています。 3) 個人別の報酬額の決定方法 ・取締役社長、独立社外取締役より構成する「 役員人事・報酬委員会 」を設置しています。 ・その客観性及び透明性を確保するため、委員長と委員の過半数を独立社外取締役としています。 ・「 役員人事...
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2024/06/19 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を確保し、職責と成果を反映しています。 2) 報酬の体系 ・取締役の報酬は、基本報酬としての固定報酬、業績連動報酬としての賞与と譲渡制限付株式報酬で構成しています。 ・但し、社外取締役等の業務執行を伴わない取締役は、業務執行から独立した立場であることから、固定報酬のみとしています。 3) 個人別の報酬額の決定方法 ・取締役社長、独立社外取締役より構成する「 役員人事・報酬委員会 」を設置しています。 ・その客観性及び透明性を確保するため、委員長と委員の過半数を独立社外取締役としています。 ・「 役員...
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2024/02/13 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用： 1) 基本的な考え方 ・公正性、透明性を確保しています。 ・業績向上や持続的成長へのインセンティブを重視し、会社業績との連動性を確保し、職責と成果を反映しています。 2) 報酬の体系 ・取締役の報酬は、基本報酬としての固定報酬と、業績連動報酬としての賞与で構成しています。 更に賞与は、年度指標連動分と中期指標連動分で構成しています。 ・ただし、社外取締役は、業務執行から独立した立場であることから固定報酬のみとしています。 3) 個人別の報酬額の決定方法 ・取締役社長、独立社外取締役より構成...
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2023/11/10 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：・取締役の報酬決定 1) 基本的な考え方 ・公正性、透明性を確保しています。 ・業績向上や持続的成長へのインセンティブを重視し、会社業績との連動性を確保し、職責と成果を反映しています。 2) 報酬の体系 ・取締役の報酬は、基本報酬としての固定報酬と、業績連動報酬としての賞与で構成しています。 更に賞与は、年度指標連動分と中期指標連動分で構成しています。 ・ただし、社外取締役は、業務執行から独立した立場であることから固定報酬のみとしています。 3) 個人別の報酬額の決定方法 ・取締役社長、独立社外取締役...
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2023/06/16 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 1) 基本的な考え方 ・公正性、透明性を確保しています。 ・業績向上や持続的成長へのインセンティブを重視し、会社業績との連動性を確保し、職責と成果を反映しています。 2) 報酬の体系 ・取締役の報酬は、基本報酬としての固定報酬と、業績連動報酬としての賞与で構成しています。 更に賞与は、年度指標連動分と中期指標連動分で構成しています。 ・ただし、社外取締役は、業務執行から独立した立場であることから固定報酬のみとしています。 3) 個人別の報酬額の決定方法 ・取締役社長、独立社外取締役より構成...
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2022/06/17 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 1) 基本的な考え方 ・公正性、透明性を確保しています。 ・業績向上や持続的成長へのインセンティブを重視し、会社業績との連動性を確保し、職責と成果を反映しています。 2) 報酬の体系 ・取締役の報酬は、基本報酬としての固定報酬と、業績連動報酬としての賞与で構成しています。 更に賞与は、年度指標連動分と中期指標連動分で構成しています。 ・ただし、社外取締役は、業務執行から独立した立場であることから固定報酬のみとしています。 3) 個人別の報酬額の決定方法 ・取締役社長、独立社外取締役より構成...
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2021/12/24 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のとおりです。 3. 経営陣幹部・取締役の報酬決定 1) 基本的な考え方 ・公正性、透明性を確保しています。 ・業績向上や持続的成長へのインセンティブを重視し、会社業績との連動性を確保し、職責と成果を反映しています。 2) 報酬の体系 ・取締役の報酬は、基本報酬としての固定報酬と、業績連動報酬としての賞与で構成しています。 ・さらに賞与は、年度指標連動分と中期指標連動分で構成しています。ただし、社外取締役は中期指標連動分を除いています。 3) 個人別の報酬の決定方法 ・取締役会長、取締役社長、独立社外...
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2021/06/18 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 3. 経営陣幹部・取締役の報酬決定 1) 基本的な考え方 ・公正性、透明性を確保しています。 ・業績向上や持続的成長へのインセンティブを重視し、会社業績との連動性を確保し、職責と成果を反映しています。2) 報酬の体系 ・取締役の報酬は、基本報酬としての固定報酬と、業績連動報酬としての賞与で構成しています。 ・さらに賞与は、年度指標連動分と中期指標連動分で構成しています。ただし、社外取締役は中期指標連動分を除いています。 3) 個人別の報酬の決定方法 ・取締役...
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2020/06/19 【6201】株式会社豊田自動織機、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 3. 経営陣幹部・取締役の報酬決定 1) 方針 月額報酬と賞与により構成されています。会社業績との連動性を確保し、職責と成果を反映させた体系としています。 特に賞与は各期の連結営業利益をベースとし、配当、従業員の賞与水準、他社動向および中長期業績や過去の支給実績などを総合的に勘案しています。 2) 手続 方針に基づき原案を検討し、独立社外取締役をメンバーに含めた役員報酬委員会において、 意見の交換および内容の確認を行ったうえで、取締役会へ上程し、決議...
  
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