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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/22 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：として機能するよう、業績および中長期的な企業価値との連動を重視した報酬とする。 3 報酬決定の客観性が担保され、且つ、透明性の高い報酬決定プロセスとする。 取締役は監督に注力するため、その報酬体系は固定的報酬のみとします。また、取締役が株主と株価変動リスクを共有するため、取締役 ( 社外 取締役および監査委員である取締役を除く)の固定的報酬の一部を非業績連動型株式報酬とします。社外取締役および監査委員である取締役 の固定的報酬の一部は役員持株会に拠出し、当社株式の取得に充当します。 執行役の報酬体系...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/26 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 取締役および監査委員である取締役を除く)の固定的報酬の一部を非業績連動型株式報酬とします。社外取締役および監査委員である取締役 の固定的報酬の一部は役員持株会に拠出し、当社株式の取得に充当します。 執行役の報酬体系は、固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬とします。インセンティブ報酬は、年度事業計画の達成度や各自の担 当職務等に対する評価およびクリタグループのマテリアリティに紐づく一部の指標・目標の達成度に応じて増減する短期インセンティブ報酬と、在 任期間中の資本効率性指標および株価連動指標...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/11/14 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 取締役および監査委員である取締役を除く)の固定的報酬の一部を非業績連動型株式報酬とします。社外取締役および監査委員である取締役 の固定的報酬の一部は役員持株会に拠出し、当社株式の取得に充当します。 執行役の報酬体系は、固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬とします。インセンティブ報酬は、年度事業計画の達成度や各自の担 当職務等に対する評価およびクリタグループのマテリアリティに紐づく一部の指標・目標の達成度に応じて増減する短期インセンティブ報酬と、在 任期間中の資本効率性指標および株価連動指標...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/05 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬で構成します。監督機能を担う 社外取締役および監査役の報酬体系は、固定報酬制とします。固定報酬は、取締役においては役位別に、監査役においては勤務形態別に定め た額とし、その一部は取締役・監査役が株主と株価変動リスクを共有するために役員持株会に拠出し、当社株式の取得に充当します。インセン ティブ報酬は、取締役 ( 社外取締役を除く)に対する継続的な業績向上による企業...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/05/17 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬で構成します。監督機能を担う 社外取締役および監査役の報酬体系は、固定報酬制とします。固定報酬は、取締役においては役位別に、監査役においては勤務形態別に定め た額とし、その一部は取締役・監査役が株主と株価変動リスクを共有するために役員持株会に拠出し、当社株式の取得に充当します。インセン ティブ報酬は、取締役 ( 社外取締役を除く)に対する継続的な業績向上による企業...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/10/19 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情 報 」の「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/07 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情 報 」の「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬で構成します。監督機能を担う 社外取締役および監査役の報酬体系は、固定報酬とします。固定報酬は、取締役においては役位別に、監査役においては勤務形態別...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/04/15 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情 報 」の「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情 報 」の「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/10/15 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：原則に該当しません。 ※ 企業型確定拠出年金制度を導入しています。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く...
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2021/07/06 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/04/16 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/10/15 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/07/07 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/04/22 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/02/18 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、(2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 的な考え方と基本方針については、本報告書の「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/10/15 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬で構成します。監督機能を担う 社外取締役および監査役の報酬体系は、固定報酬とします。固定報酬は、取締役においては役位別に、監査役においては勤務形態別に定めた 額とし、その一部は取締役・監査役が株主と株価変動リスクを共有するために役員持株会に拠出し、当社株式...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/08 【6370】栗田工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関する基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての方針、手続 1) 取締役・監査役の報酬の決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬体系は、基本報酬としての固定報酬と業績結果を反映するインセンティブ報酬で構成します。監督機能を担う 社外取締役および監査役の報酬体系は、固定報酬とします。固定報酬は、取締役においては役位別に、監査役においては勤務形態別に定めた 額とし、その一部は取締役・監査役が株主と株価変動リスクを共有するために役員持株会に拠出し、当社株式...
  
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