開示情報 > 全文検索

過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
%E7%A4%BE%E5%A4%96%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9 の検索結果　16件中 1-16件目(3.201秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/01/31 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、担当部門において業績をあげていること 6 社外取締役については、金融商品取引所の定める独立役員の資格および当社の社外取締役独立性基準を充たし、出身分野における実績と 識見を有していること、取締役としての職務遂行を行うための十分な時間が確保できること また、取締役の解任提案にあたっては、以下の解任基準に従って、取締役会において決定します。 1 公序良俗に反する行為を行った場合 2 健康上の理由から、職務の継続が困難となった場合 3 職務を懈怠することにより、著しく企業価値を毀損させた場合 4 選定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/25 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、担当部門において業績をあげていること 6 社外取締役については、金融商品取引所の定める独立役員の資格および当社の社外取締役独立性基準を充たし、出身分野における実績と 識見を有していること、取締役としての職務遂行を行うための十分な時間が確保できること また、取締役の解任提案にあたっては、以下の解任基準に従って、取締役会において決定します。 1 公序良俗に反する行為を行った場合 2 健康上の理由から、職務の継続が困難となった場合 3 職務を懈怠することにより、著しく企業価値を毀損させた場合 4 選定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/25 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、担当部門において業績をあげていること 6 社外取締役については、金融商品取引所の定める独立役員の資格および当社の社外取締役独立性基準を充たし、出身分野における実績と 識見を有していること、取締役としての職務遂行を行うための十分な時間が確保できること また、取締役の解任提案にあたっては、以下の解任基準に従って、取締役会において決定します。 1 公序良俗に反する行為を行った場合 2 健康上の理由から、職務の継続が困難となった場合 3 職務を懈怠することにより、著しく企業価値を毀損させた場合 4 選定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/07/13 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、担当部門において業績をあげていること 6 社外取締役については、金融商品取引所の定める独立役員の資格および当社の社外取締役独立性基準を充たし、出身分野における実績と 識見を有していること、取締役としての職務遂行を行うための十分な時間が確保できること また、取締役の解任提案にあたっては、以下の解任基準に従って、取締役会において決定します。 1 公序良俗に反する行為を行った場合 2 健康上の理由から、職務の継続が困難となった場合 3 職務を懈怠することにより、著しく企業価値を毀損させた場合 4 選定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/01/31 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を担う女性リーダーも年 々 増えてきております。更に、男性従業員の育休取得制度の利用実績も増えてきており ます。なお、中途採用の分野では、3 名の取締役 ( 全体の38%。社外取締役を除く)を始め、40 名を超える管理職 ( 全体の34%)が誕生。様 々な経 験を活かし、日 々 活躍しております。 従業員と組織の活性化を推進する取組みといたしまして、2019 年度より全社横断のプロジェクト「 組織活性化ワーキング」を実施。様 々な要因で就 業環境が目まぐるしく変化する昨今ではありますが、従業員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/06 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を担う女性リーダーも年 々 増えてきております。更に、男性従業員の育休取得制度の利用実績も増えてきており ます。なお、中途採用の分野では、3 名の取締役 ( 全体の38%。社外取締役を除く)を始め、40 名を超える管理職 ( 全体の34%)が誕生。様 々な経 験を活かし、日 々 活躍しております。 従業員と組織の活性化を推進する取組みといたしまして、2019 年度より全社横断のプロジェクト「 組織活性化ワーキング」を実施。様 々な要因で就 業環境が目まぐるしく変化する昨今ではありますが、従業員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/10 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を担う女性リーダーも年 々 増えてきております。更に、男性従業員の育休取得制度の利用実績も増えてきており ます。なお、中途採用の分野では、3 名の取締役 ( 全体の38%。社外取締役を除く)を始め、40 名を超える管理職 ( 全体の34%)が誕生。様 々な経 験を活かし、日 々 活躍しております。 従業員と組織の活性化を推進する取組みといたしまして、2019 年度より全社横断のプロジェクト「 組織活性化ワーキング」を実施。様 々な要因で就 業環境が目まぐるしく変化する昨今ではありますが、従業員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/11/11 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を担う女性リーダーも年 々 増えてきております。更に、男性従業員の育休取得制度の利用実績も増えてきており ます。なお、中途採用の分野では、3 名の取締役 ( 全体の38%。社外取締役を除く)を始め、40 名を超える管理職 ( 全体の34%)が誕生。様 々な経 験を活かし、日 々 活躍しております。 従業員と組織の活性化を推進する取組みといたしまして、2019 年度より全社横断のプロジェクト「 組織活性化ワーキング」を実施。様 々な要因で就 業環境が目まぐるしく変化する昨今ではありますが、従業員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/07/13 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と中朝的な企業価値向上のため、株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ] 当社の取締役は、製品開発、営業・マーケティング、生産・品質管理、経営等の各分野において専門知識と豊富な経験を有する者が務めており、 豊富な経営経験を有する独立社外取締役を含め、取締役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立させる形で構 成されております。国際性についても、外国...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/02 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と中朝的な企業価値向上のため、株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ] 当社の取締役は、製品開発、営業・マーケティング、生産・品質管理、経営等の各分野において専門知識と豊富な経験を有する者が務めており、 豊富な経営経験を有する独立社外取締役を含め、取締役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立させる形で構 成されております。国際性についても、外国...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/03/01 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と中朝的な企業価値向上のため、株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ] 当社の取締役は、製品開発、営業・マーケティング、生産・品質管理、経営等の各分野において専門知識と豊富な経験を有する者が務めており、 豊富な経営経験を有する独立社外取締役を含め、取締役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立させる形で構 成されております。国際性についても、外国...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/02/17 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と中朝的な企業価値向上のため、株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ] 当社の取締役は、製品開発、営業・マーケティング、生産・品質管理、経営等の各分野において専門知識と豊富な経験を有する者が務めており、 豊富な経営経験を有する独立社外取締役を含め、取締役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立させる形で構 成されております。国際性についても、外国...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/07/06 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と中朝的な企業価値向上のため、株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ] 当社の取締役は、製品開発、営業・マーケティング、生産・品質管理、経営等の各分野において専門知識と豊富な経験を有する者が務めており、 豊富な経営経験を有する独立社外取締役を含め、取締役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立させる形で構 成されております。国際性についても、外国...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/02/10 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と中朝的な企業価値向上のため、株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ] 当社の取締役は、製品開発、営業・マーケティング、生産・品質管理、経営等の各分野において専門知識と豊富な経験を有する者が務めており、 豊富な経営経験を有する独立社外取締役を含め、取締役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立させる形で構 成されております。国際性についても、外国...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/02/10 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と中朝的な企業価値向上のため、株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ] 当社の取締役は、製品開発、営業・マーケティング、生産・品質管理、経営等の各分野において専門知識と豊富な経験を有する者が務めており、 豊富な経営経験を有する独立社外取締役を含め、取締役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立させる形で構 成されております。国際性についても、外国...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/05 【6806】ヒロセ電機株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ] 当社の取締役は、製品開発、営業・マーケティング、生産・品質管理、経営等の各分野において専門知識と豊富な経験を有する者が務めており、 豊富な経営経験を有する独立社外取締役を含め、取締役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立させる形で構 成されております。国際性についても、外国籍の取締役が1 名おりますが、ジェンダーの面については、現状は男性の取締役だけであり、女性取 締役の人材確保を課題として認識しております。 また、当社...
  
開示情報 > 全文検索