引用:がグローバル感覚を
持つことで、それそれの特徴を生かし、新しい価値を生み出すことを目指してまいります。
< 多様性の確保の目標ならびにその状況 >
女性の管理職の更なる登用拡大を目指し、女性のキャリア開発支援を積極的に行っております。2021 年 2 月に発表したサステナビリティ
中期目標の中で、グループ全体での女性管理職比率を2023 年 15% 以上と掲げています(2022 年実績は15.8%) 。また、女性役員の選任も
進めており、現在 2 名の社外取締役を登用しております。
グローバル感覚を有する... |