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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/26 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：計画等の経営に関する重要事項及び法令・定款により取締役会が決定すべきこ ととされている事項 )について審議・決定し、それ以外の事項についての判断・決定については、取締役会の承認を受けた決裁権限に関する社内 規定その他関連社内規定に基づき、経営陣に決裁権限を委譲しています。なお、取締役会の前に経営課題を討議する取締役・執行役員で構成さ れた重要会議体を複数設定し、その会議体の審議を経てから取締役会での審議・決議を行う事前審議制を採用しています。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/30 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：にてサステナビリテ ィに関する取り組みが審議された後、代表取締役社長が議長である経営会議での決定を経て、取締役会に1 年に1 回以上その内容が報告され、 監督を行います。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社の「 社外役員の独立性に関する基準 」につきましては、本報告書の「II-1. 機関構成・組織運営等に係る事項 」 中の【 独立役員関係 】をご参照 ください。 【 補充原則 4-101 各委員会構成の独立性に関する考え方・権限・役割 】 当社は、取締役や社長・執行役員等の指名...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/01/21 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：への答申においては、サステナビリティ委員会を設置し、事前に経営会議での中長期戦略との整合を審議します。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社の「 社外役員の独立性に関する基準 」につきましては、本報告書の「II-1. 機関構成・組織運営等に係る事項 」 中の【 独立役員関係 】をご参照 ください。【 補充原則 4-101 各委員会構成の独立性に関する考え方・権限・役割 】 当社は、取締役や社長・執行役員等の指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/24 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：への答申においては、サステナビティ委員会を設置し、事前に経営会議での中長期戦略との整合を審議します。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社の「 社外役員の独立性に関する基準 」につきましては、本報告書の「II-1. 機関構成・組織運営等に係る事項 」 中の【 独立役員関係 】をご参照 ください。 【 補充原則 4-101 各委員会構成の独立性に関する考え方・権限・役割 】 当社は、取締役や社長・執行役員等の指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化...
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2021/06/28 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ( 現状のコーポレートガバナンス体制の概要 )」をご参照ください。 (iv) 監査等委員でない取締役候補者の選任に当たっては、当社事業に精通していること、グローバルビジネスを主導できる知見・経験を有してい ること等を勘案し、候補者を選出しています。監査等委員である取締役の選任に当たっては、高い倫理観を有し、企業経営経験に基づく実践的な 視点や、財務・会計・法務に関する相当の知識を有し、業務執行を監査・監督するのにふさわしい候補者を選出しています。また社外取締役候補 者の指名に当たっては、独立性を重視...
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2020/08/05 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し以下の取り組みを実施していきます。 (1) 最高経営責任者等の選抜プロセス・役員要件定義の検討 (2) 取締役・執行役員・執行役員候補に対する、外部専門機関によるコンピテンシーインタビューと360 度評価に基づくアセスメント、コーチング、及 び分析結果の社外取締役への共有 これらの取組みについては、今後も取締役会において適切に監督を行うため、役員指名諮問委員会より取締役会に報告・答申し、審議していきま す。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会...
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2019/10/23 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：・育成計画につきましては、役員指名諮問委員会にて議論し以下の取り組みを実施しています。 (1) 最高経営責任者等の選抜プロセス・役員要件定義の検討 (2) 取締役・執行役員・執行役員候補に対する、外部専門機関によるコンピテンシーインタビューと360 度評価に基づくアセスメントとコーチング、及 び分析結果の社外取締役への共有 これらの取組みについては、今後も取締役会において適切に監督を行うため、役員指名諮問委員会より取締役会に報告・答申し、審議してまいり ます。 【 補充原則 4-32】 CEOの選...
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2019/07/10 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：・育成計画につきましては、役員指名諮問委員会にて議論し以下の取り組みを実施しています。 (1) 最高経営責任者等の選抜プロセス・役員要件定義の検討 (2) 取締役・執行役員・執行役員候補に対する、外部専門機関によるコンピテンシーインタビューと360 度評価に基づくアセスメントとコーチング、及 び分析結果の社外取締役への共有 (3) 役員候補者の育成のための社外取締役による勉強会の実施、ビジネススクール・シニアコースの継続実施 これらの取組みについては、今後も取締役会において適切に監督を行うため、役員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/07/10 【7238】曙ブレーキ工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：・育成計画につきましては、役員指名諮問委員会にて議論し以下の取り組みを実施しています。 (1) 最高経営責任者等の選抜プロセス・役員要件定義の検討 (2) 取締役・執行役員・執行役員候補に対する、外部専門機関によるコンピテンシーインタビューと360 度評価に基づくアセスメントとコーチング、及 び分析結果の社外取締役への共有 これらの取組みについては、今後も取締役会において適切に監督を行うため、役員指名諮問委員会より取締役会に報告・答申し、審議してまいり ます。 【 補充原則 4-32】 CEOの選...
  
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