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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　10件中 1-10件目(4.605秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/24 【7769】リズム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を進めております。 知的財産については、海外も含め権利化やその活用を推進、また模倣品対策の観点からの取組みにも力を入れております。これ らは、当社の競争力を高め、企業価値の向上につながるものとして、研究開発、新製品企画開発に関連する部門を中心に取り組ん でおります。 【 補充原則 4-13】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/03/04 【7769】リズム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：://www.rhythm.co.jp/sustainability/diversity.html [CSR 活動 ] https://www.rhythm.co.jp/sustainability/csr.html 【 補充原則 4-13】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定することとなっており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/21 【7769】リズム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：://www.rhythm.co.jp/sustainability/diversity.html [CSR 活動 ] https://www.rhythm.co.jp/sustainability/csr.html 【 補充原則 4-13】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定することとなっており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/29 【7769】リズム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に開示するよう取り組んでまいります。また、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ委員会 」 を中心にサステナビリティへの取組を進め、今後 TCFDに基づく開示のフレームワークを構築してまいります。 【 補充原則 4-13】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定することとなっており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/29 【7769】リズム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に開示するよう取り組んでまいります。また、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ委員会 」 を中心にサステナビリティへの取組を進め、今後 TCFDに基づく開示のフレームワークを構築してまいります。 【 補充原則 4-13】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定することとなっており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/23 【7769】リズム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の向上のため、サステナビリティが非常に重要であることを認識しております。当社事業の持続的成長を包含した 目標値および具体的な取り組みの検討を行い、人的資本・知的財産への投資等についても積極的に開示するよう取り組んでまいります。 【 補充原則 4-13】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を総合的に判断 し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定...
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2021/06/25 【7769】リズム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に検討し、任意に実施することも検討してまいります。 【 補充原則 4-1(3)】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定することとなっております。 現在、後継者育成の観点から執行役員等についてはグループの重要な会議等に出席させることにより、グループ経営への参画の機会を 設けておりますが、今後、取締役...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/03/01 【7769】リズム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に検討し、任意に実施することも検討してまいります。 【 補充原則 4-1(3)】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定することとなっております。 現在、後継者育成の観点から執行役員等についてはグループの重要な会議等に出席させることにより、グループ経営への参画の機会を 設けておりますが、今後、取締役...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/08/18 【7769】リズム時計工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：においても、当社の株主構成を総合的に検討し、任意に実施することも検討してまいります。 【 補充原則 4-1(3)】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定することとなっております。 現在、後継者育成の観点から執行役員等についてはグループの重要な会議等に出席させることにより、グループ経営への参画の機会を 設け...
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2019/07/10 【7769】リズム時計工業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：においても、当社の株主構成を総合的に検討し、任意に実施することも検討してまいります。 【 補充原則 4-1(3)】( 後継者計画の策定 ) 国際的な事業展開を行っている当社の最高経営責任者等の後継者については、資質、リーダーシップ能力、マネジメント能力等を 総合的に判断し、独立社外取締役を中心として構成されたガバナンス委員会での議論を経て、取締役会で決定することとなっております。 現在、後継者育成の観点から執行役員等についてはグループの重要な会議等に出席させることにより、グループ経営への参画の機会を 設け...
  
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