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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　8件中 1-8件目(1.892秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/31 【6323】ローツェ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：をはかってまいります。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役報酬の決定方針と手続 取締役の報酬については、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で定めており、個別報酬については、取締役会の諮問機関として任意の 指名報酬委員会 ( 代表取締役及び社外取締役で構成 )において意見聴取の上、取締役会で決定しております。 具体的には、月額固定報酬、単年度の業績と連動した賞与から成り立っており、持続的な成長に向け...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/05/31 【6323】ローツェ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：をはかってまいります。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役報酬の決定方針と手続 取締役の報酬については、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で定めており、個別報酬については、取締役会の諮問機関として任意の 指名報酬委員会 ( 代表取締役及び社外取締役で構成 )において意見聴取の上、取締役会で決定しております。 具体的には、月額固定報酬、単年度の業績と連動した賞与から成り立っており、持続的な成長に向け...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/05/31 【6323】ローツェ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：確保に努め、財務体質の強化をはかってまいります。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役報酬の決定方針と手続 取締役の報酬については、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で定めており、個別報酬については、取締役会の諮問機関として任意の 指名報酬委員会 ( 代表取締役及び社外取締役で構成 )において意見聴取の上、取締役会で決定しております。 具体的には、月額固定報酬、単年度の業績と連動した賞与...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/07/12 【6323】ローツェ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：確保に努め、財務体質の強化をはかってまいります。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役報酬の決定方針と手続 取締役の報酬については、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で定めており、個別報酬については、取締役会の諮問機関として任意の 指名報酬委員会 ( 代表取締役及び社外取締役で構成 )において意見聴取の上、取締役会で決定しております。 具体的には、月額固定報酬、単年度の業績と連動した賞与及び役員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/05/31 【6323】ローツェ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：確保に努め、財務体質の強化をはかってまいります。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役報酬の決定方針と手続 取締役の報酬については、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で定めており、個別報酬については、取締役会の諮問機関として任意の 指名報酬委員会 ( 代表取締役及び社外取締役で構成 )において意見聴取の上、取締役会で決定しております。 具体的には、月額固定報酬、単年度の業績と連動した賞与及び役員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/28 【6323】ローツェ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：として任意の 指名報酬委員会 ( 代表取締役及び社外取締役で構成 )において意見聴取の上、取締役会で決定しております。 具体的には、月額固定報酬、単年度の業績と連動した賞与及び役員退職慰労金から成り立っており、持続的な成長に向けた健全なインセンティ ブとして機能しております。 (4) 選解任・指名 当社は、取締役会全体としての知識・経験・能力のバランス、多様性と適正規模を勘案し、取締役・監査役の選任等の方針と手続を次のとおりとい たします。 ( 選任の方針 ) ・代表取締役については、優れた見識・広い...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/05/31 【6323】ローツェ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と手続 1. 基本方針及び報酬の種類 当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個 々の取締 役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。 具体的には、常勤取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、役員賞与及び退任時に支給する役員退職慰労金とし、社外取締役は基本報酬 及び役員賞与としております。 2. 報酬等の額の決定に関する方針 月額報酬は、当社グループの業績に加え、社会情勢...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/05/29 【6323】ローツェ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：と手続 取締役の報酬については、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で定めており、個別報酬については、取締役会の諮問機関として任意の 指名報酬委員会 ( 代表取締役及び社外取締役で構成 )において意見聴取の上、取締役会で決定しております。 具体的には、月額固定報酬、単年度の業績と連動した賞与及び役員退職慰労金から成り立っており、持続的な成長に向けた健全なインセンティ ブとして機能しております。 (4) 選解任・指名 当社は、取締役会全体としての知識・経験・能力のバランス、多様性と適正規模を勘案...
  
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