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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　9件中 1-9件目(4.398秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/28 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：証券報告書、決算短信及び決算説明資料等において随時開示 しております。 (ii)【コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 】 本報告書 「I-1. 基本的な考え方 」に記載の通りであります。 (iii)【 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針 】 報酬においては、過半数を独立社外取締役で構成する指名・報酬委員会の審議を経た上で、取締役会にて決定しております。 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針につきましては、本報告書 「Ⅱ-1.【 取締役報酬関係...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/16 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の持続的・安定的向上に向け、取締役に対するインセンティブとして十分に機能 するよう、株主利益との連動性を高めた報酬体系とし、個 々の取締役の報酬の決定に際しては、職務内容、業績、貢献度等を踏まえた水準とする ことを基本方針としております。取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬及び賞与としての業績連動報酬並びに業績連動型株式報酬により 構成し、社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針につきましては、「Ⅱ-1...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/18 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 なお、商品開発に際しては、決して近視眼的な発想に陥らないよう、2 年後の市場環境やファンの嗜好などを想定しながら、中期的な視点をもって 進めております。 単年度における目標未達となった場合、その原因の分析と対応について説明するよう努めています。 【 補充原則 4-10-1】 任意の委員会の活用 当社では経営幹部の指名・報酬については経営会議、取締役の指名・報酬については、取締役会において十分に審議しております。当社の取締 役会は5 名で構成され、うち2 名が独立社外取締役であることから、過半数には及ば...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/30 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 なお、商品開発に際しては、決して近視眼的な発想に陥らないよう、2 年後の市場環境やファンの嗜好などを想定しながら、中期的な視点をもって 進めております。 単年度における目標未達となった場合、その原因の分析と対応について説明するよう努めています。 【 補充原則 4-10-1】 任意の委員会の活用 当社では経営幹部の指名・報酬については経営会議、取締役の指名・報酬については、取締役会において十分に審議しております。当社の取締 役会は5 名で構成され、うち2 名が独立社外取締役であることから、過半数には及ば...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/30 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に陥らないよう、2 年後の市場環境やファンの嗜好などを想定しながら、中期的な視点をもって 進めております。 単年度における目標未達となった場合、その原因の分析と対応について説明するよう努めています。 【 補充原則 4-3-2、3】 取締役会の役割・責務 (3) 当社では複数名の独立社外取締役を含む取締役会で十分に議論したうえで、客観性・適時性・透明性あるCEOの選解任手続を行ってまいります 。なお、当社では任意の指名委員会を設立する予定は今のところありませんが、CEOの選解任手続についてより客観性...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/10 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：であると考えて おります。 なお、商品開発に際しては、決して近視眼的な発想に陥らないよう、2 年後の市場環境やファンの嗜好などを想定しながら、中期的な視点をもって 進めております。 単年度における目標未達となった場合、その原因の分析と対応について説明するよう努めています。 【 補充原則 4-3-2、3】 取締役会の役割・責務 (3) 当社では複数名の独立社外取締役を含む取締役会で十分に議論したうえで、客観性・適時性・透明性あるCEOの選解任手続を行ってまいりま す。なお、当社では任意の指名委員会を設立...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/30 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：的な発想に陥らないよう、2 年後の市場環境やファンの嗜好などを想定しながら、中期的な視点をもって 進めております。 単年度における目標未達となった場合、その原因の分析と対応について説明するよう努めています。 【 補充原則 4-3-2、3】 取締役会の役割・責務 (3) 当社では複数名の独立社外取締役を含む取締役会で十分に議論したうえで、客観性・適時性・透明性あるCEOの選解任手続を行ってまいりま す。なお、当社では任意の指名委員会を設立する予定は今のところありませんが、CEOの選解任手続...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/08 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：的な発想に陥らないよう、2 年後の市場環境やファンの嗜好などを想定しながら、中期的な視点をもって 進めております。 単年度における目標未達となった場合、その原因の分析と対応について説明するよう努めています。 【 補充原則 4-3-2、3】 取締役会の役割・責務 (3) 当社では複数名の独立社外取締役を含む取締役会で十分に議論したうえで、客観性・適時性・透明性あるCEOの選解任手続を行ってまいりま す。なお、当社では任意の指名委員会を設立する予定は今のところありませんが、CEOの選解任手続...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/29 【6417】株式会社三共、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：的な発想に陥らないよう、2 年後の市場環境やファンの嗜好などを想定しながら、中期的な視点をもって 進めております。 単年度における目標未達となった場合、その原因の分析と対応について説明するよう努めています。 【 補充原則 4-3-2、3】 取締役会の役割・責務 (3) 当社では複数名の独立社外取締役を含む取締役会で十分に議論したうえで、客観性・適時性・透明性あるCEOの選解任手続を行ってまいりま す。なお、当社では任意の指名委員会を設立する予定は今のところありませんが、CEOの選解任手続...
  
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