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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　9件中 1-9件目(3.334秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/27 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に関する情報開示については、当社ウェブサイト内の「サステナビリティ(https://www.hanwa.co.jp/csr/)」ページなどを通じて適 宜開示しております。 気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響につきましては、TCFDの枠組みに則って開示を行うべく社内体 制の整備を進めており、取りまとめができた部分から順次開示を進めております。 【 補充原則 4-13】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/11/17 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：になるとは必ずしも捉えておりません。 【 補充原則 4-13】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外監査役の委員も交えて検 討し、取締役会へ人事案を答申しております。最高経営責任者等の後継者につきましては、取締役・執行役員個 々の業績、人格、識見等を吟味し て、候補者を絞り込んでいくことになります。後継者計画といった具体的な手続きプランを明定しているものではありませんが、当社では2003 年度 以来、業務執行取締役を含む執行役員間の個別相互評価...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/26 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：になるとは必ずしも捉えておりません。 【 補充原則 4-13】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外監査役の委員も交えて検 討し、取締役会へ人事案を答申しております。最高経営責任者等の後継者につきましては、取締役・執行役員個 々の業績、人格、識見等を吟味し て、候補者を絞り込んでいくことになります。後継者計画といった具体的な手続きプランを明定しているものではありませんが、当社では2003 年度 以来、業務執行取締役を含む執行役員間の個別相互評価...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/27 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に資するとの考えから中期経営計画を開示しておりますが、その内容が株主に対するコミットメントになるとは必ずしも捉えておりません。 【 補充原則 4-13】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外監査役の委員も交えて検 討し、取締役会へ人事案を答申しております。最高経営責任者等の後継者につきましては、取締役・執行役員個 々の業績、人格、識見等を吟味し て、候補者を絞り込んでいくことになります。後継者計画といった具体的な手続きプランを明定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/23 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、軌道修正すべ きは修正して次のステップに進むことは運営の基本であると考えております。株主に対してはその投資判断に際し、当社の将来性や成長性の分 析に資するとの考えから中期経営計画を開示しておりますが、その内容が株主に対するコミットメントになるとは必ずしも捉えておりません。 【 補充原則 4-13】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外監査役の委員も交えて検 討し、取締役会へ人事案を答申しております。最高経営責任者等の後継者につき...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/23 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：、軌道修正すべ きは修正して次のステップに進むことは運営の基本であると考えております。株主に対してはその投資判断に際し、当社の将来性や成長性の分 析に資するとの考えから中期経営計画を開示しておりますが、その内容が株主に対するコミットメントになるとは必ずしも捉えておりません。 【 補充原則 4-13】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外監査役の委員も交えて検 討し、取締役会へ人事案を答申しております。最高経営責任者等の後継者につき...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/24 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ておりません。 【 補充原則 4-13】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外監査役の委員も交えて検 討し、取締役会へ人事案を答申しております。最高経営責任者等の後継者につきましては、取締役・執行役員個 々の業績、人格、識見等を吟味し て、候補者を絞り込んでいくことになります。後継者計画といった具体的な手続きプランを明定しているものではありませんが、当社では2003 年度 以来、業務執行取締役を含む執行役員間の個別相互評価制度を導入...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/05/25 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：になるとは必ずしも捉えておりません。 【 補充原則 4-1-3】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外監査役の委員も交えて検 討し、取締役会へ人事案を答申しております。最高経営責任者等の後継者につきましては、取締役・執行役員個 々の業績、人格、識見等を吟味し て、候補者を絞り込んでいくことになります。後継者計画といった具体的な手続きプランを明定しているものではありませんが、当社では2003 年度 以来、業務執行取締役を含む執行役員間の個別相互...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/25 【8078】阪和興業株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：になるとは必ずしも捉えておりません。 【 補充原則 4-1-3】 当社では、取締役人事につきましては、取締役会の諮問機関である役員指名委員会を設置して、社外取締役及び社外監査役の委員も交えて検 討し、取締役会へ人事案を答申しております。最高経営責任者等の後継者につきましては、取締役・執行役員個 々の業績、人格、識見等を吟味し て、候補者を絞り込んでいくことになります。後継者計画といった具体的な手続きプランを明定しているものではありませんが、当社では2003 年度 以来、業務執行取締役を含む執行役員間の個別相互...
  
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