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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
コロナ の検索結果　4件中 1-4件目(2.858秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/01 【8043】スターゼン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：のキャリア志望に合わせて希望部署への応募ができる社内公募制度を導入して多様な人材が活躍できる社内環境 整備を進めております。加えて、コロナ禍以降も在宅勤務制度や時差出勤制度の継続を決定しており、柔軟な働き方の推進により多様性の 確保に努めております。 【 原則 2-6】 ■ 企業年金の運用 当社においては、確定給付型企業年金の提供をしていないことから、企業年金の運用はしておりません。一方で導入をしている確定拠出 年金制度については、社員が健全な資産形成ができるよう、運用商品の選定については定期的...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/06 【8043】スターゼン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：理念のもと、2020 年には転勤の有無や職務範囲など、ライフスタイルに応じて働き方が選べる人事制度を導入しました。 また、2022 年度は自身のキャリア志望に合わせて希望部署への応募ができる社内公募制度を導入して多様な人材が活躍できる社内環境 整備を進めております。加えて、コロナ禍以降も在宅勤務制度や時差出勤制度の継続を決定しており、柔軟な働き方の推進により多様性の 確保に努めております。 【 原則 2-6】 ■ 企業年金の運用 当社においては、確定給付型企業年金の提供をしていないことから、企業...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/12/27 【8043】スターゼン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：理念のもと、2020 年には転勤の有無や職務範囲など、ライフスタイルに応じて働き方が選べる人事制度を導入しました。 また、2022 年度は自身のキャリア志望に合わせて希望部署への応募ができる社内公募制度を導入して多様な人材が活躍できる社内環境 整備を進めております。加えて、コロナ禍以降も在宅勤務制度や時差出勤制度の継続を決定しており、柔軟な働き方の推進により多様性の 確保に努めております。 【 原則 2-6】 ■ 企業年金の運用 当社においては、確定給付型企業年金の提供をしていないことから、企業...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/29 【8043】スターゼン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：理念のもと、2020 年には転勤の有無や職務範囲など、ライフスタイルに応じて働き方が選べる人事制度を導入しました。 また、2022 年度は自身のキャリア志望に合わせて希望部署への応募ができる社内公募制度を導入して多様な人材が活躍できる社内環境 整備を進めております。加えて、コロナ禍以降も在宅勤務制度や時差出勤制度の継続を決定しており、柔軟な働き方の推進により多様性の 確保に努めております。 【 原則 2-6】 ■ 企業年金の運用 当社においては、確定給付型企業年金の提供をしていないことから、企業...
  
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