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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/23 【2668】タビオ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ておりませんが、衛生委員会及びメンタルヘルス委員会を立ち上げ、従業員の健康を増進するとと もに、時差出勤制度、テレワーク制度などを積極的に取り入れて、従業員のワークライフバランスの推進に取り組んでおります。今後、健康経営に 関する方針を定め、働き甲斐のある職場環境を構築してまいります。 【 補充原則 4-101 任意の仕組みの活用 】 当社では、独立社外取締役を2 名選任しており、その内の1 名に女性を選任しております。取締役会の過半数には達していませんが、自身の高 い専門的な知識と豊富な経験...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/14 【2668】タビオ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ておりませんが、衛生委員会及びメンタルヘルス委員会を立ち上げ、従業員の健康を増進するとと もに、時差出勤制度、テレワーク制度などを積極的に取り入れて、従業員のワークライフバランスの推進に取り組んでおります。今後、健康経営に 関する方針を定め、働き甲斐のある職場環境を構築してまいります。 【 補充原則 4-101 任意の仕組みの活用 】 当社では、独立社外取締役を2 名選任しており、その内の1 名に女性を選任しております。取締役会の過半数には達していませんが、自身の高 い専門的な知識と豊富な経験...
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2023/05/25 【2668】タビオ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ておりませんが、衛生委員会及びメンタルヘルス委員会を立ち上げ、従業員の健康を増進するとと もに、時差出勤制度、テレワーク制度などを積極的に取り入れて、従業員のワークライフバランスの推進に取り組んでおります。今後、健康経営に 関する方針を定め、働き甲斐のある職場環境を構築してまいります。 【 補充原則 4-101 任意の仕組みの活用 】 当社では、独立社外取締役を2 名選任しており、その内の1 名に女性を選任しております。取締役会の過半数には達していませんが、自身の高 い専門的な知識と豊富な経験...
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2022/07/25 【2668】タビオ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ておりませんが、衛生委員会及びメンタルヘルス委員会を立ち上げ、従業員の健康を増進するとと もに、時差出勤制度、テレワーク制度などを積極的に取り入れて、従業員のワークライフバランスの推進に取り組んでおります。今後、健康経営に 関する方針を定め、働き甲斐のある職場環境を構築してまいります。 【 補充原則 4-101 任意の仕組みの活用 】 当社では、独立社外取締役を2 名選任しており、その内の1 名に女性を選任しております。取締役会の過半数には達していませんが、自身の高 い専門的な知識と豊富な経験...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/05/26 【2668】タビオ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ておりませんが、衛生委員会及びメンタルヘルス委員会を立ち上げ、従業員の健康を増進するとと もに、時差出勤制度、テレワーク制度などを積極的に取り入れて、従業員のワークライフバランスの推進に取り組んでおります。今後、健康経営に 関する方針を定め、働き甲斐のある職場環境を構築してまいります。 【 補充原則 4-101 任意の仕組みの活用 】 当社では、独立社外取締役を2 名選任しており、その内の1 名に女性を選任しております。取締役会の過半数には達していませんが、自身の高 い専門的な知識と豊富な経験...
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2021/11/29 【2668】タビオ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ておりませんが、衛生委員会及びメンタルヘルス委員会を立ち上げ、従業員の健康を増進するとと もに、時差出勤制度、テレワーク制度などを積極的に取り入れて、従業員のワークライフバランスの推進に取り組んでおります。今後、健康経営に 関する方針を定め、働き甲斐のある職場環境を構築してまいります。 【 補充原則 4-101 任意の仕組みの活用 】 当社では、独立社外取締役を2 名選任しており、その内の1 名に女性を選任しております。取締役会の過半数には達していませんが、自身の高 い専門的な知識と豊富な経験...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/05/27 【2668】タビオ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：権の電子行使や招集通知の英訳化は行なっておりませんが、今後の株主構成等を 勘案し、必要に応じて検討します。 【 補充原則 4-10-1 任意の仕組みの活用 】 当社では、独立社外取締役を2 名選任しております。取締役会の過半数には達していませんが、自身の高い専門的な知識と豊富な経験を活かし て、指名、報酬について取締役会において意見を述べると共に、必要に応じ助言を行っております。今後、指名委員会や報酬委員会などの必要性 や設置について検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/05/22 【2668】タビオ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：権の電子行使や招集通知の英訳化は行なっておりませんが、今後の株主構成等を 勘案し、必要に応じて検討します。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は、独立社外取締役について、当社の事業内容を理解し、業務執行者から独立した立場で業務執行者を適切に監督するという責務を果た していただくことが当社のコーポレートガバナンス上で重要であると認識しております。当該責務を果たして頂く観点から、独立社外取締役の選任 に当っては、会社経営等における豊富な経験と高い見識も重視しており、そのような資質...
  
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