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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/24 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ) ESGの観点を強化した企業経営を推進するに当たり、関連するステークホルダーの信頼と支持を得られるよう、透明性のある適切な取締役報酬 ガバナンスを確立する。 ( 報酬体系、水準についての宣言 ) 報酬体系及び報酬水準については、経営者として、当社グループの持続的な企業価値向上に貢献し、また、当社コーポレート・ガバナンスに資する優秀な人財を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス) 社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員会の設置を進め、報酬の妥当性等の検証を諮問...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/03 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： ) ESGの観点を強化した企業経営を推進するに当たり、関連するステークホルダーの信頼と支持を得られるよう、透明性のある適切な取締役報酬 ガバナンスを確立する。 ( 報酬体系、水準についての宣言 ) 報酬体系及び報酬水準については、経営者として、当社グループの持続的な企業価値向上に貢献し、また、当社コーポレート・ガバナンスに資する優秀な人財を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス) 社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員会の設置を進め、報酬の妥当性等の検証を諮問...
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2023/06/26 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：するに当たり、関連するステークホルダーの信頼と支持を得られるよう、透明性のある適切な取締役報酬 ガバナンスを確立する。 ( 報酬体系、水準についての宣言 ) 報酬体系及び報酬水準については、経営者として、当社グループの持続的な企業価値向上に貢献し、また、当社コーポレート・ガバナンスに資す る優秀な人財を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス)社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員会の設置を進め、報酬の妥当性等の検証を諮問することにより客観性・合理性を確保するととも に、経済情勢...
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2022/09/30 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：及び報酬水準については、経営者として、当社グループの持続的な企業価値向上に貢献し、また、当社コーポレート・ガバナンスに資す る優秀な人財を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス) 社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員会の設置を進め、報酬の妥当性等の検証を諮問することにより客観性・合理性を確保するととも に、経済情勢、当社業績または他社報酬水準等の動向を踏まえて随時見直すものとする。 ( 会社の経営理念との関連 ) 当社の経営理念及び社訓の精神に則り取締役のチャレンジ精神...
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2022/06/23 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：及び報酬水準については、経営者として、当社グループの持続的な企業価値向上に貢献し、また、当社コーポレート・ガバナンスに資す る優秀な人財を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス) 社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員会の設置を進め、報酬の妥当性等の検証を諮問することにより客観性・合理性を確保するとともに 、経済情勢、当社業績または他社報酬水準等の動向を踏まえて随時見直すものとする。 ( 会社の経営理念との関連 ) 当社の経営理念及び社訓の精神に則り取締役のチャレンジ精神...
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2021/12/24 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：ホルダーの信頼 )ESGの観点を強化した企業経営を推進するに当たり、関連するステークホルダーの信頼と支持を得られるよう、透明性のある適切な取締役報酬 ガバナンスを確立する。 ( 報酬体系、水準についての宣言 ) 報酬体系及び報酬水準については、経営者として、当社グループの持続的な企業価値向上に貢献し、また、当社コーポレート・ガバナンスに資す る優秀な人財を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス) 社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員会の設置を進め、報酬の妥当性等の検証...
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2021/06/25 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：及び報酬決定手続きとする。 (ステークホルダーの信頼 ) ESGの観点を強化した企業経営を推進するに当たり、関連するステークホルダーの信頼と支持を得られるよう、透明性のある適切な取締役報酬 ガバナンスを確立する。 ( 報酬体系、水準についての宣言 ) 報酬体系及び報酬水準については、経営者として、当社グループの持続的な企業価値向上に貢献し、また、当社コーポレート・ガバナンスに資す る優秀な人財を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス) 社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員...
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2020/11/27 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：コーポレート・ガバナンスに資す る優秀な人材を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス) 社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員会の設置を進め、報酬の妥当性等の検証を諮問することにより客観性・合理性を確保するととも に、経済情勢、当社業績または他社報酬水準等の動向を踏まえて随時見直すものとする。 ( 会社の経営理念との関連 ) 当社の経営理念及び社訓の精神に則り取締役のチャレンジ精神を促すものであることとする。 当社の取締役の報酬決定の手続きは以下の通りです。 当社の業務執行...
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2020/06/24 【9658】株式会社ビジネスブレイン太田昭和、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：コーポレート・ガバナンスに資す る優秀な人材を登用できることを勘案する。 ( 報酬委員会設置による決定プロセス) 社外取締役を主体に構成する任意の諮問委員会の設置を進め、報酬の妥当性等の検証を諮問することにより客観性・合理性を確保するととも に、経済情勢、当社業績または他社報酬水準等の動向を踏まえて随時見直すものとする。 ( 会社の経営理念との関連 ) 当社の経営理念及び社訓の精神に則り取締役のチャレンジ精神を促すものであることとする。 当社の取締役の報酬決定の手続きは以下の通りです。 当社の業務執行...
  
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