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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　8件中 1-8件目(2.018秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/01 【9622】株式会社スペース、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：.jp/ir/library/( 決算説明会資料 ) 【 補充原則 4-111 取締役会のスキル・多様性 】 当社は、取締役・執行役員にそれぞれ求められる監督・業務執行の能力において重要と考える知識・経験の分野を定義した上で多様性を考慮 し、全体としてバランスの取れた構成とすることで、企業としての業務執行能力と、経営の監督機能の強化を図っております。社外取締役 (うち2 名 は女性 )は、法務、経済、財務・会計、人事等の多様な分野の専門家を選任しております。各取締役がもつ主たるスキル等を一覧化...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/04/07 【9622】株式会社スペース、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：において重要と考える知識・経験の分野を定義した上で多様性を考慮 し、全体としてバランスの取れた構成とすることで、企業としての業務執行能力と、経営の監督機能の強化を図っております。社外取締役 (うち2 名 は女性 )は、法務、経済、財務・会計、人事等の多様な分野の専門家を選任しております。各取締役がもつ主たるスキル等を一覧化したスキルマト リックスは、株主総会招集通知において開示しております。 現在、独立社外取締役に他社での経営経験を有する者は含んでおりませんが、全体のバランスを考慮しながら今後の選任...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/01/30 【9622】株式会社スペース、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、取締役会で十分に議論し独立した社外取締役の 適切な意見・助言を得た上で、資質を備えたと判断した代表取締役 (CEO)を選任しております。今後、指名・報酬委員会にて後継者計画の策定を 進め、客観性・適時性・透明性ある選任プロセスを確立してまいります。 【 補充原則 4-111 取締役会のスキル・多様性 】 当社は、取締役・執行役員にそれぞれ求められる監督・業務執行の能力において重要と考える知識・経験の分野を定義した上で多様性を考慮 し、全体...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/05/23 【9622】株式会社スペース、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、取締役会で十分に議論し独立した社外取締役の 適切な意見・助言を得た上で、資質を備えたと判断した代表取締役 (CEO)を選任しております。今後、指名・報酬委員会にて後継者計画の策定を 進め、客観性・適時性・透明性ある選任プロセスを確立してまいります。 【 補充原則 4-111 取締役会のスキル・多様性 】 当社は、取締役・執行役員にそれぞれ求められる監督・業務執行の能力において重要と考える知識・経験の分野を定義した上で多様性を考慮 し、全体...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/04/01 【9622】株式会社スペース、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、取締役会で十分に議論し独立した社外取締役の 適切な意見・助言を得た上で、資質を備えたと判断した代表取締役 (CEO)を選任しております。今後、指名・報酬委員会にて後継者計画の策定を 進め、客観性・適時性・透明性ある選任プロセスを確立してまいります。 【 補充原則 4-111 取締役会のスキル・多様性 】 当社は、取締役・執行役員にそれぞれ求められる監督・業務執行の能力において重要と考える知識・経験の分野を定義した上で多様性を考慮 し、全体...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/13 【9622】株式会社スペース、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：課題の一つとして位置付けており、2021 年 3 月に取締役会の諮問機関として社外取締役が過半数を 占めるメンバーで構成された指名・報酬委員会を設置いたしました。同委員会において後継者計画についての審議を重ね、検討を進めておりま す。 【 補充原則 4-21 経営陣の報酬制度 】 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、コーポレート・ガバナンス報告書の原則 3-1(ⅲ)をご参照ください。当社では、株価 変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/04/01 【9622】株式会社スペース、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：計画の策定・運用 】 当社は、次世代後継者育成を経営上の重要課題の一つとして位置付けており、2021 年 3 月に取締役会の諮問機関として社外取締役が過半数を 占めるメンバーで構成された指名・報酬委員会を設置いたしました。今後、同委員会において後継者計画についての審議を重ね、慎重に検討して まいります。 【 補充原則 4-21 経営陣の報酬制度 】 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、コーポレート・ガバナンス報告書の原則 3-1(ⅲ)をご参照ください。当社では、株価 変動...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/04/01 【9622】株式会社スペース、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：について定めた基準はありませんが、取締役会が行う会社業績等の評価内容に加え、監査等委員会による意見も 踏まえ、公正かつ透明性の高い手続に従い適切に経営陣幹部の選任や解任をする体制を構築してまいります。 【 補充原則 4-32 資質を備えたCEOの選任 】 代表取締役 (CEO)の選解任は、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、取締役会で十分に議論し独立した社外取締役 の適切な意見・助言を得た上で、資質を備えたと判断した代表取締役 (CEO)を選任しております。 【 補充原則 4-33...
  
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