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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/14 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に基づいた公正な評価を実施しております。また、当社グループでは、特に女性の ワークライフバランスを意識した制度として時短勤務制度の積極的な活用など柔軟な勤務形態を採用しており、今後も、女性の活躍促進等、社内 の多様性確保に向け様 々な環境整備に取り組んでまいります。 【 原則 3-1】 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針につき、その過半数を独立社外取締役で構成される任意の報酬委員会 ( 以下 「 報 酬委員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/01/30 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に基づいた公正な評価を実施しております。また、当社グループでは、特に女性の ワークライフバランスを意識した制度として時短勤務制度の積極的な活用など柔軟な勤務形態を採用しており、今後も、女性の活躍促進等、社内 の多様性確保に向け様 々な環境整備に取り組んでまいります。 【 原則 3-1】 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針につき、その過半数を独立社外取締役で構成される任意の報酬委員会 ( 以下 「 報 酬委員...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/14 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：では、特に女性のワークライフバランスを意識した制度として時短勤務制度の積極的な活 用など柔軟な勤務形態を採用しており、今後も、女性の活躍促進等、社内の多様性確保に向け様 々な環境整備に取り組んでまいります。 【 原則 3-1】 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針につき、その過半数を独立社外取締役で構成される任意の報酬委員会 ( 以下 「 報 酬委員会 」という)の審議を経て、取締役会において決定することとしており...
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2023/03/24 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：では、特に女性のワークライフバランスを意識した制度として時短勤務制度の積極的な活 用など柔軟な勤務形態を採用しており、今後も、女性の活躍促進等、社内の多様性確保に向け様 々な環境整備に取り組んでまいります。 【 原則 3-1】 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針につき、その過半数を独立社外取締役で構成される任意の報酬委員会 ( 以下 「 報 酬委員会 」という)の審議を経て、取締役会において決定することとしており...
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2023/01/27 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：かつ安定的に実施することを基本方針としております。 【 補充原則 2-21】 今後、行動指針の遵守状況を確認し、取締役会でのレビューを検討してまいります。 【 原則 3-1】 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針につき、その過半数を独立社外取締役で構成される任意の報酬委員会 ( 以下 「 報 酬委員会 」という)の審議を経て、取締役会において決定することとしております。また、取締役会は、当事業年度に係る取締役...
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2022/05/16 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を継続的かつ安定的に実施することを基本方針としております。 【 補充原則 2-21】 今後、行動指針の遵守状況を確認し、取締役会でのレビューを検討してまいります。 【 原則 3-1】 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針につき、その過半数を独立社外取締役で構成される任意の報酬委員会 ( 以下 「 報 酬委員会 」という)の審議を経て、取締役会において決定することとしております。また、取締役会は、当事業年度...
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2022/01/28 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を継続的かつ安定的に実施することを基本方針としております。 【 補充原則 2-21】 今後、行動指針の遵守状況を確認し、取締役会でのレビューを検討してまいります。 【 原則 3-1】 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針につき、その過半数を独立社外取締役で構成される任意の報酬委員会 ( 以下 「 報 酬委員会 」という)の審議を経て、取締役会において決定することとしております。また、取締役会は、当事業年度...
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2021/11/26 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を継続的かつ安定的に実施することを基本方針としております。 【 補充原則 2-21】 今後、行動指針の遵守状況を確認し、取締役会でのレビューを検討してまいります。 【 原則 3-1】 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 経営幹部及び取締役の報酬について決定に関する方針は定めておりませんが、株主総会の決議により承認された報酬限度額の範囲内におい て、社外取締役が半数以上で構成される報酬委員会にて協議した上で、代表取締役社長に一任しております。また、報酬決定...
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2021/01/28 【2315】株式会社ＣＡＩＣＡ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 15 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 8 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 3 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 3 名 会社との関係 (1) 川崎光雄 島村和也 池田祐作 氏名 属性 他の会社の出身者 弁護士 税理士 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k ※ 会社との関係...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/01/31 【2315】株式会社カイカ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 7 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 3 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 3 名 会社との関係 (1) 川崎光雄 幾石純 島村和也 氏名 属性 他の会社の出身者 他の会社の出身者 弁護士 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「○」、「 過去 」に該当...
  
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