| 引用：に基づいた公正な評価を実施しております。また、当社グループでは、特に女性の
ワークライフバランスを意識した制度として時短勤務制度の積極的な活用など柔軟な勤務形態を採用しており、今後も、女性の活躍促進等、社内
の多様性確保に向け様 々な環境整備に取り組んでまいります。
【 原則 3-1】
(ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続
当社は、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定方針につき、その過半数を独立社外取締役で構成される任意の報酬委員会 ( 以下 「 報
酬委員... |