引用:によること
なく意欲と能力によって人材を登用するという方針のもと、フレックスタイム制やリモートワーク制度等、属性に関わらず各人の持つ力が最大限に
発揮できるような社内環境整備、人材育成を行っています。
他方、当社は役割ベースの比較的フラットな組織体となっており管理職という概念が希薄であること、また既にその登用にあたっては属性にとらわ
れないものとなっていることから、属性ごとの目標値を定める予定はありません。
【 補充原則 4-8-2】
社外取締役は取締役会において積極的に議論に参加し、活発な意見交換を行っており... |