| 引用：・運用 )
当社は、現時点において、最高経営責任者の後継者計画を策定しておりませんが、属人的な経営からチーム経営へ転換すべく、執行役員の増員
と、常勤取締役の交代制を仕組化してまいります。また、2023 年 5 月 24 日付で設置されました任意の指名報酬委員会において、経営人材育成と有
事対応の観点から計画の策定をする方針が話し合われております。
( 補充原則 4-82 独立社外取締役による経営陣や監査役と連携のための体制整備 )
当社では、独立社外者が取締役会にて忌憚のない意見・提言... |