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過去5年分のIR情報から全文検索することができます。

  • ・EDINETで開示されている法定開示書類(有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか)
  • ・TDnet(適時開示情報)で開示されているIR情報(決算短信、業績修正ほか)
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
%E7%A4%BE%E5%A4%96%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9 の検索結果 6件中 1-6件目(2.223秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/02/28 【3267】株式会社フィル・カンパニーコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:ている人物を監査等委員 会の同意を得て取締役会で検証し決定することとしております。 社外取締役を選任するにあたっては、東京証券取引所が定める独立性基準等を参考にしております。選定にあたっては、当社の経営に対し率直 かつ建設的に助言し監督できる高い専門性と豊富な経験を重視しております。 当社は、取締役候補の指名や取締役の選解任の手続にあたって、独立社外取締役が過半数を占める取締役会で審議の上、決定しております。 取締役会において、取締役の解任基準、手続を定めております。これらの解任基準、手続に基づき...
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2023/03/10 【3267】株式会社フィル・カンパニーコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:ます。 監査等委員である取締役の指名を行うにあたっては、財務・会計・法律知識、リスク管理能力、経営監督の能力に優れている人物を監査等委員 会の同意を得て取締役会で検証し決定することとしております。 社外取締役を選任するにあたっては、東京証券取引所が定める独立性基準等を参考にしております。選定にあたっては、当社の経営に対し率直 かつ建設的に助言し監督できる高い専門性と豊富な経験を重視しております。当社は、取締役候補の指名や取締役の選解任の手続にあたって、その公平性、透明性、客観性を向上させ、コーポレート...
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2022/02/22 【3267】株式会社フィル・カンパニーコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:を監査等委員 会の同意を得て取締役会で検証し決定することとしております。 社外取締役を選任するにあたっては、東京証券取引所が定める独立性基準等を参考にしております。選定にあたっては、当社の経営に対し率直 かつ建設的に助言し監督できる高い専門性と豊富な経験を重視しております。 当社は、取締役候補の指名や取締役等の選解任の手続にあたって、その公平性、透明性、客観性を向上させ、コーポレート・ガバナンス体制を一 層充実させることを目的として、独立社外取締役が委員の過半数を占め、かつ独立社外取締役が委員長...
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2021/12/29 【3267】株式会社フィル・カンパニーコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:ないよう留意しております。 監査役の指名を行うにあたっては、財務・会計・法律知識、リスク管理能力、経営監督の能力に優れている人物を監査役会の同意を得て取締役 会で検証し決定することとしております。 社外取締役及び社外監査役を選任するにあたっては、東京証券取引所が定める独立性基準等を参考にしております。選定に当たっては、当社の 経営に対し率直かつ建設的に助言し監督できる高い専門性と豊富な経験を重視しております。 当社は、取締役候補の指名や取締役等の選解任の手続にあたって、その公正性、透明性、客観性を向上...
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2021/02/18 【3267】株式会社フィル・カンパニーコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:】 経営陣に対する委任の範囲 取締役会は、「 取締役会規程 」に基づき、法令・定款の定めにより決定すべき事項のほか、経営に関する重要事項の意思決定を行っております。 取締役会で決定した基本方針に基づき、業務執行に関する審議・決定を当社の経営陣に委任しており、その委任の内容についても、「 職務権限規 程 」 等の社内規程において明確に定めております。 【 原則 4-9】 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 当社は、東京証券取引所が定める独立性基準をもとに、独立役員届出書を提出する独立社外取締役の候補...
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2020/02/20 【3267】株式会社フィル・カンパニーコーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用:】 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 現在の取締役会は、知識、経験、能力等のバランスを総合的に勘案のうえ選任された、社外取締役 2 名を含む取締役 8 名 ( 全員男性 )で構成され ております。多様性の観点から女性の取締役の選任は重要な課題の一つと認識しており、今後の会社の変化等の状況に応じて選任を検討してま いります。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、現時点において、中期経営計画を公表しておりませんが、取締役会・経営陣幹部は中期経営計画を定める...
  
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