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  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
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コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/24 【7198】ＳＢＩアルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：します。 4) 会社の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締役を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は2 名と限定されており、経営陣や監査役・ 監査役会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 尚、当社では、事業環境や課題...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/20 【7198】ＳＢＩアルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締役を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は2 名と限定されており、経営陣や監査役・ 監査役会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【 補充原則 4-101】 指名委員会・報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/10 【7198】ＳＢＩアルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締役を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は2 名と限定されており、経営陣や監査役・ 監査役会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【 補充原則 4-101】 指名委員会・報酬...
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2024/05/09 【7198】ＳＢＩアルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締役を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は2 名と限定されており、経営陣や監査役・ 監査役会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【 補充原則 4-101】 指名委員会・報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/09 【7198】ＳＢＩアルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締役を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は2 名と限定されており、経営陣や監査役・ 監査役会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【 補充原則 4-101】 指名委員会・報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/04/05 【7198】ＳＢＩアルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締役を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は2 名と限定されており、経営陣や監査役・ 監査役会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【 補充原則 4-101】 指名委員会・報酬...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/01/25 【7198】ＳＢＩアルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-8】 独立社外取締役の有効な活用 当社は、社外取締役 2 名、社外監査役 4 名が在籍しており、当該社外役員全員を独立役員として登録しております。 全取締役 7 名のうち、独立社外取締役は2 名でありますが、それぞれの独立社外取締役が、自身の専門性の高い経験を踏まえ...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/22 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：】 独立社外取締役の有効な活用 当社は、社外取締役 2 名、社外監査役 4 名が在籍しており、当該社外役員全員を独立役員として登録しております。 全取締役 7 名のうち、独立社外取締役は2 名でありますが、それぞれの独立社外取締役が、自身の専門性の高い経験を踏まえ、独自の客観性の 高い視点から各取締役、監査役、及び経営陣等と議論や情報交換を行うことが可能な体制を整えており、現段階において当社の独立社外取締役 としての責務を十分に果たすものと考えております。 また、非業務執行取締役が過半数を占め...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/06/22 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：】 独立社外取締役の有効な活用 当社は、社外取締役 2 名、社外監査役 4 名が在籍しており、当該社外役員全員を独立役員として登録しております。 全取締役 7 名のうち、独立社外取締役は2 名でありますが、それぞれの独立社外取締役が、自身の専門性の高い経験を踏まえ、独自の客観性の 高い視点から各取締役、監査役、及び経営陣等と議論や情報交換を行うことが可能な体制を整えており、現段階において当社の独立社外取締役 としての責務を十分に果たすものと考えております。 また、非業務執行取締役が過半数を占め...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/01/26 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締役を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は3 名と少数であり、経営陣や監査役・監査 役会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 当社は現状、政策保有株式として上場株式を保有しておりません。今後、政策保有株式として上場株式を保有する際には、中長期的な経済合理 性や将来の見通し等を踏まえた政策保有に関する方針を策定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2023/01/13 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締役を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は3 名と少数であり、経営陣や監査役・監査 役会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 当社は現状、政策保有株式として上場株式を保有しておりません。今後、政策保有株式として上場株式を保有する際には、中長期的な経済合理 性や将来の見通し等を踏まえた政策保有に関する方針を策定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/09/20 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は3 名と少数であり、経営陣や監査役・監査役 会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 当社は現状、政策保有株式として上場株式を保有しておりません。今後、政策保有株式として上場株式を保有する際には、中長期的な経済合理 性や将来の見通し等を踏まえた政策保有に関する方針を策定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2022/06/24 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 】 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立社外取締を設ける体制を採用しておりませんが、当社における独立社外取締役は3 名と少数であり、経営陣や監査役・監査役 会との連絡調整に支障はなく、緊密な情報共有や意見交換が行われております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 当社は現状、政策保有株式として上場株式を保有しておりません。今後、政策保有株式として上場株式を保有する際には、中長期的な経済合理 性や将来の見通し等を踏まえた政策保有に関する方針を策定...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/12/23 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-81】 当社の取締役会は、社内取締役 3 名・独立社外取締役 3 名の6 名で構成され、その半数を独立社外取締役が占めております。独立社外取締役は 、経営者としての経験や専門分野への知見を活かし、積極的な議論を行い会社の持続的成長と中長期的な企業価値の貢献に寄与しています。こ のような少数の取締役会である背景から、緊密な情報共有や意見交換が行われ、客観的な立場での情報交換・認識の共有が可能であるため、 独立社外者のみを構成員とする会合等は行っておりません。 【 原則 4-82】 当社は、筆頭独立...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/28 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-81】 当社の取締役会は、社内取締役 3 名・独立社外取締役 3 名の6 名で構成され、その半数を独立社外取締役が占めております。独立社外取締役 は、経営者としての経験や専門分野への知見を活かし、積極的な議論を行い会社の持続的成長と中長期的な企業価値の貢献に寄与していま す。このような少数の取締役会である背景から、緊密な情報共有や意見交換が行われ、客観的な立場での情報交換・認識の共有が可能であるた め、独立社外者のみを構成員とする会合等は行っておりません。 【 原則 4-82】 当社における独立...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/28 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：-81】 当社の取締役会は、社内取締役 3 名・独立社外取締役 3 名の6 名で構成され、その半数を独立社外取締役が占めております。独立社外取締役 は、経営者としての経験や専門分野への知見を活かし、積極的な議論を行い会社の持続的成長と中長期的な企業価値の貢献に寄与していま す。このような少数の取締役会である背景から、緊密な情報共有や意見交換が行われ、客観的な立場での情報交換・認識の共有が可能であるた め、独立社外者のみを構成員とする会合等は行っておりません。 【 原則 4-82】 当社における独立...
コーポレート・ガバナンス報告書
2021/06/02 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：し ます。 4) 会社の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-81】 当社の取締役会は、社内取締役 2 名・独立社外取締役 3 名の5 名で構成され、その過半数を独立社外取締役が占めております。独立社外取締役 は、経営者としての経験や専門分野への知見を活かし、積極的な議論を行い会社の持続的成長と中長期的な企業価値...
コーポレート・ガバナンス報告書
2020/06/26 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を尊重し ます。 4) 会社の経営成績および財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実による透明な経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4-81】 当社の取締役会は、社内取締役 2 名・独立社外取締役 3 名の5 名で構成され、その過半数を独立社外取締役が占めております。独立社外取締役 は、経営者としての経験や専門分野への知見を活かし、積極的な議論を行い会社の持続的成長と中...
コーポレート・ガバナンス報告書
2019/06/26 【7198】アルヒ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：するにあたっての方針と手続 社外取締役を過半とする、取締役会の諮問機関である人事報酬委員会において、取締役および経営幹部の報酬制度および評価を決定し、取締 役会に答申しています。 4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、社外取締役を過半とする取締役会の諮問機関である人事報酬委員会において、取締役および経営幹部の報酬制度および評価を決議し 取締役会に答申しております。 5) 取締役会が上記 4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際...
  
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