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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
AI 人工知能 の検索結果　22件中 1-22件目(5.451秒)
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/17 【8097】三愛オブリ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 SAN-AI OBBLI CO., LTD 最終更新日 :2024 年 5 月 17 日 三愛オブリ株式会社 代表取締役社長隼田洋 問合せ先 : 総務部 (03)6880-3100 証券コード:8097 https://www.san-ai-obbli.com/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方...
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2024/05/22 【7649】スギホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
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引用：を禁止 します。 10)テクノロジー・AI に関する名誉棄損・プライバシーの侵害の防止インターネットや ICT、AI の普及に伴う人 々の名誉棄損・プライバシー侵害や差別を防 止します。 11)プライバシー及び個人情報の保護 私生活、家族、住居、又は通信に対して恣意的、不当、又は違法に干渉したり、私生活 上の事実情報、非公知情報、又は一般人なら公表を望まない情報を公開したりしません。 特に個人情報について、本人の了承を得ずに、取得、保管、公開又は第三者への提供を 行いません。 12) 商品・サービス...
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2024/05/24 【6183】株式会社ベルシステム２４ホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：) 業務の深化を掲げており、AI 等の先端技術に対し て戦略的な投資を行っております。 気候変動に係るリスク及び収益機会は、自社の事業活動や収益等に与える影響が小さく、加えて事業活動による環境への負荷も小さいと想定し ております。 一方で、気候変動問題は世界共通の課題であり、当社も経営の重要課題の一つとして捉えています。当社は、2022 年 4 月開催の取締役会におい て、2025 年、2030 年、2040 年までの温室効果ガス(GHG) 排出量削減率の具体的な目標値を策定し、決議いたし...
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2024/05/24 【4017】株式会社クリーマ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：・拡充・運用を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 丸林耕太郎 2,045,800 32.46 アニマリズムグループ株式会社 445,000 6.61 大橋優輝 424,000 6.30 SBI AI&Blockchain 投資事業有限責任組合 206...
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2024/06/05 【2379】ディップ株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を高め ることにより、ROE 目標の達成を目指します。 (2)キャッシュアロケーション ( 基本方針 ) 「 成長投資と株主還元を重視したキャッシュアロケーションを行う」 ( 成長投資 ) ・既存事業の成長や新規事業創出のための投資 ・AI など先端テクノロジーに関する研究開発、事業に活用するための投資 ・事業成長の加速を目的とした M&A や出資、等 ( 株主還元 ) ・原則、前期配当額を下限とし、配当性向 50%を堅持。年 2 回の配当実施 ・総還元性向 65%を目安とする ・キャッシュ...
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2024/06/07 【4427】株式会社ＥｄｕＬａｂ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 当社及び株式会社増進会ホールディングス( 以下 「 増進会ホールディングス」といいます。)は、増進会ホールディングスが株式譲渡により増進会 ホールディングスの子会社である株式会社 ZE1を通じて当社株式を取得することを通じて資本関係を強化し、かかる関係を前提として、当社のガ バナンスの強化に向けて互いに協力するとともに、テスト分析・コンサルティング事業、テスト等ライセンス事業 (CASEC 等 ) 及びAI 事業における業 務提携を実施することにより、両当事者...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/22 【5257】ノバシステム株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は現在、政策保有株式として、事業会社株式と関連会社株式を保有しております。事業会社株式は、取引発生可能性を考慮した政策保有で あり、損失は回避するという前提条件のもと、当社保有分の時価総額が一定金額未満となった場合、都度取締役会にて売却の要否を検討するこ とを基本方針としております。関連会社株式は、プログラム製造委託先としての関係強化及びAI 関連技術をテーマとした共同研究活動の推進を目 的とした政策保有であり、継続保有を行うことを基本方針...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/30 【3627】テクミラホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：を提供しております。また、予てから注力しておりますワーク ライフバランス、ダイバーシティ、健康経営等への取り組みをより一層推進してまいります。また、人的資本への投資に関しては、ライフデザイン事 業、AI&クラウド事業、IoT&デバイス事業の更なる進化による持続可能な社会への貢献のため、有能な人材の確保に向けて多面的な採用活動を 進めるとともに、職場環境の整備、モチベーション向上のための表彰制度の実施、教育・育成制度の充実などに対し、積極的かつ継続的に取り組 んでまいります。 【 補充原則 4-11...
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2024/05/17 【8562】株式会社　福島銀行、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の次期バンキング システムを最大限に活用したビジネスモデルを構築します。徹底的にDX 化を図り、窓口手続きの簡素化やアプリの充実によるお客さまの利便 性の向上、生成 AI・ビックデータの活用やPCやスマホを活用した営業活動、ペーパーレスやWebミーティングなど業務経費の削減を図ると共 に、効率化・高度化を推進します。また、SBIグループなど外部との連携により、連携先と共に商品・サービス・ノウハウを構築し、最大限に活用 することでお客さまサービスの向上を図り、競争力・収益力を高め、企業価値の向上に努め...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/15 【8562】株式会社　福島銀行、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の次期バンキング システムを最大限に活用したビジネスモデルを構築します。徹底的にDX 化を図り、窓口手続きの簡素化やアプリの充実によるお客さまの利便 性の向上、生成 AI・ビックデータの活用やPCやスマホを活用した営業活動、ペーパーレスやWebミーティングなど業務経費の削減を図ると共 に、効率化・高度化を推進します。また、SBIグループなど外部との連携により、連携先と共に商品・サービス・ノウハウを構築し、最大限に活用 することでお客さまサービスの向上を図り、競争力・収益力を高め、企業価値の向上に努め...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/14 【8562】株式会社　福島銀行、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に、2024 年度稼働予定の次期バンキン グ システムを最大限に活用したビジネスモデルを構築します。徹底的にDX 化を図り、窓口手続きの簡素化やアプリの充実によるお客さまの利 便 性の向上、生成 AI・ビックデータの活用やPCやスマホを活用した営業活動、ペーパーレスやWebミーティングなど業務経費の削減を図ると共用 に、効率化・高度化を推進します。また、SBIグループなど外部との連携により、連携先と共に商品・サービス・ノウハウを構築し、最大限に活 することでお客さまサービスの向上を図り、競争力・収益力...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/24 【8150】三信電気株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： が公平に報われる処遇や安心して効率的に働ける環境を整備して従業員のエンゲージメントを高めることに努めています。 ⅰ) 戦略的能力の獲得 ・現行事業戦略の遂行に必要な専門的なスキル保有者を機動的に採用します。 ・AIやIoTをはじめとする先行的な戦略スキルについても、十分な投資を行いビジネスチャンスの獲得につなげます。 ⅱ) 多様性の確保 ・性別、国籍に偏りのない多様な人材を採用して組織能力の向上と活性化を図ります。 ・社会的な立場や役割による偏見を排除し、性別にかかわらず公平に働き、認められる社風...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/05 【6645】オムロン株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の構築に取組み、グローバルにおける人権ガバナンス体制 の確立を目指します。具体的には以下の取組みを実施しています。 14 ・人権影響評価を通じて、当社における潜在的な人権課題の特定 ・当社の生産拠点における人権侵害リスクのセルフアセスメント、および第三者監査の実 施 ・当社の仕入先様に対して、人権や環境への配慮などを含めた「サステナブル調達ガイドラ イン」の理解と実践の要求、および人権侵害リスクのセルフチェックの要求 ・当社の製品、サービスに利用されるAI・ロボッティクス・IoTなどのテクノロジー...
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2024/06/01 【8194】株式会社ライフコーポレーション、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：環境の提供 【 知的財産への投資 】 当社事業の性質上、特許等への知的財産への投資は限定的であります。他方で、お客様へのアプローチやルーチン業務をシステム化する などのデジタル技術に係る資産に積極的に投資し、具体的にはお客様一人ひとりにワントウワンマーケティングを実施する独自のシステムや、 AI 技術を使用した発注システム、カートPOSの実験導入等、戦略的な投資を行っております。 8. 補充原則 2-5-1 経営陣から独立した内部通報窓口 内部通報窓口 ( 社内窓口 :コンプライアンス部、人事部...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/31 【8194】株式会社ライフコーポレーション、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：に係る資産に積極的に投資し、具体的にはお客様一人ひとりにワントウワンマーケティングを実施する独自のシステムや、 AI 技術を使用した発注システム、カートPOSの実験導入等、戦略的な投資を行っております。 8. 補充原則 2-5-1 経営陣から独立した内部通報窓口 内部通報窓口 ( 社内窓口 :コンプライアンス部、人事部 )に加え、2022 年 6 月 1 日から経営陣から独立した内部通報窓口として社外窓口 ( 弁護士 事務所 )を設置しております。 9. 原則 2-6 企業年金のアセットオーナー...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/20 【2181】パーソルホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 2-1、2-2、3-1(ⅰ)、3-1(ⅱ)) 本報告書のⅠ-1「 基本的な考え方 」に記載しています。 2. 経営戦略及び経営計画 ( 原則 3-1(ⅰ)) 「“ 人生 100 年時代 ”の到来による、はたらく期間の長期化 」や、「テクノロジーやAIの進化 」に伴うはたらき方そのものの変容などに伴い、はたら く環境が大きく変化していく中で、当社に対する社会的な期待と責任はますます高まっていると認識しております。 そのような状況の中、私たちは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」 実現...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/15 【8253】株式会社クレディセゾン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：な体制の構築を目指して、CSDX 戦略をアップデートしております。今後 は、より多くのビジネス課題をデジタル技術で解決していくため、生成 AIやノーコード・ローコードツールを活用し、社員全員の生産性を向上させる ための取り組みを推進してまいります。 なお、「CSDX 戦略 」につきましては、当社ウェブサイトに掲載しております。 〔https://corporate.saisoncard.co.jp/business/csdx/〕 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/13 【2181】パーソルホールディングス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 2-1、2-2、3-1(ⅰ)、3-1(ⅱ)) 本報告書のⅠ-1「 基本的な考え方 」に記載しています。 2. 経営戦略及び経営計画 ( 原則 3-1(ⅰ)) 「“ 人生 100 年時代 ”の到来による、はたらく期間の長期化 」や、「テクノロジーやAIの進化 」に伴うはたらき方そのものの変容などに伴い、はたら く環境が大きく変化していく中で、当社に対する社会的な期待と責任はますます高まっていると認識しております。 そのような状況の中、私たちは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」 実現...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/22 【2651】株式会社ローソン、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：ます。 当社では、「ローソングループ大変革実行委員会 」のもと、AIを活用した次世代発注システム、値引き販売推奨実験及び店舗配送ダイヤグラム最 適化、グループデータの当社マーケティング施策への活用、さらにはブランドイメージ向上のためのグループ横断施策展開等について検討・推進 し、積極的な成長投資とともに中長期視点の構造改革に取り組んでおります。併せて、最先端の技術を次世代コンビニエンスストアのビジネスモ デルに活用するべく、オープン・イノベーションセンターにおいて、非連続型の研究開発も進めており...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/06/03 【8306】株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用： 人的資本レポート (https://www.mufg.jp/csr/report/id/index.html) ・ESG Data Book (https://www.mufg.jp/csr/report/esgdata/index.html) 知的資本については、投資等を通じ、スタートアップの技術や知見を活用した新事業創出をめざすオープンイノベーションに取り組んでいます。ま た、最新のデジタル技術や金融サービスの調査研究にも取り組んでいます。加えて、データ分析やAIなどの技術を、サービスや業務...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/17 【8308】株式会社　りそなホールディングス、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：については、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 5 条 ( 関連当事者との取引の承認 )に記載して おります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > りそなグループでは2003 年の発足直後の経営危機 (りそなショック)を経て、性別・年齢・国籍などに関係なく全ての従業員が持てる力を最大限発 揮し、活躍する「ダイバーシティ・マネジメント」を中心とした人事運営を行ってきました。 近年はグローバル化の進展やAIの発達等が急速に進み、新しい...
コーポレート・ガバナンス報告書
2024/05/20 【7733】オリンパス株式会社、コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス報告書
引用：の提供によって患者さまのアウトカムの向上に貢献します。 * 当社のポートフォリオに合致し、既存のビジネスを補完・増強するためのM&A 早期発見や診断、ステージ分類、処置、治療後のケアに至るまでのケア・パスウェイの中で、患者さまと医療従事者の 体験価値を向上させ、当社グループのソリューションを通してより多くの患者さまに医療へのアクセスを提供し、診療の質 と成果を改善します。 • 当社グループの強固な市場優位性を活かし、AIを活用したインテリジェント内視鏡医療エコシステムを構築...
  
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