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過去５年分のＩＲ情報から全文検索することができます。

  • ・ＥＤＩＮＥＴで開示されている法定開示書類（有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか）
  • ・ＴＤｎｅｔ（適時開示情報）で開示されているＩＲ情報（決算短信、業績修正ほか）
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果　5件中 1-5件目(4.075秒)
有価証券報告書－第159期(2023/04/01－2024/03/31)
2024/06/27 【3864】三菱製紙株式会社、有価証券報告書
有価証券報告書－第159期(2023/04/01－2024/03/31)
引用：かつ快適なサステナブル社会の実現に貢献 する製品として、包装紙 (クラフト紙・バリア紙 )の商品開発と拡販を進めております。 3 サステナビリティ向上のための組織変革 当社のサステナビリティ推進活動の在り方について、株主の皆さまに実体験を通して理解を深めていただくた めに、「 三菱製紙ニッシー・カッシーの森制度 」を新設します。第一回目の植樹体験に向けて準備を進めま す。 ダイバーシティー&インクルージョンの観点から、2023 年度は女性の社外取締役・常勤監査役を選任いただ き、2024 年度には女性...
有価証券報告書－第158期(2022/04/01－2023/03/31)
2023/06/29 【3864】三菱製紙株式会社、有価証券報告書
有価証券報告書－第158期(2022/04/01－2023/03/31)
引用：の制定・活用 [ 計画 ] 年間 1 回の昇進試験実施 [ 実績 ] 昇進試験実績 2 名昇進 (4) 自己啓発の推進 通信教育制度について補助金支給、多種多様な講座より各自の業務・興味にあった教育受講、英会話補助制度 2 ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み (1) 女性の活躍推進 女性社外取締役 (1 名 )、女性常勤監査役 (1 名 )の選任 「 女性活躍のための行動計画策定 」による女性採用比率向上等の取り組み [ 行動計画 ] 女性採用比率 30% 以上 [ 実績 ] 2022...
有価証券報告書－第157期(令和3年4月1日－令和4年3月31日)
2022/06/28 【3864】三菱製紙株式会社、有価証券報告書
有価証券報告書－第157期(令和3年4月1日－令和4年3月31日)
引用：) 有価証券報告書 28/125EDINET 提出書類 三菱製紙株式会社 (E00644) 有価証券報告書 (8)【 役員・従業員株式所有制度の内容 】 1 取締役及び執行役員に対する業績連動型株式報酬制度の概要 当社は、中長期的な業績の向上企業価値の増大への貢献意識を高めること及び株主との利害共有を促進すること を目的として、当社取締役及び執行役員 ( 社外取締役、非常勤取締役、及び国内非居住者を除く。以下、取締役 等 )を対象とする業績連動型株式報酬制度 ( 以下、本制度 )を導入しており...
有価証券報告書－第156期(令和2年4月1日－令和3年3月31日)
2021/06/25 【3864】三菱製紙株式会社、有価証券報告書
有価証券報告書－第156期(令和2年4月1日－令和3年3月31日)
引用： を高めコーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 これを具体的に進めていくため、「 三菱製紙株式会社コーポレートガバナンスに関する基本方針 」を制定しており ます。 EDINET 提出書類 三菱製紙株式会社 (E00644) 有価証券報告書 2 企業統治の体制の概要及びそれを採用する理由 当社は、会社の機関設計として監査役会設置会社を選択しております。独立社外取締役を複数選任し、取締役 会に求められる役割を十分に果たせる体制を構築しております。監督機能と執行機能を区分し、執行役員制を採 用...
有価証券報告書－第155期(平成31年4月1日－令和2年3月31日)
2020/06/25 【3864】三菱製紙株式会社、有価証券報告書
有価証券報告書－第155期(平成31年4月1日－令和2年3月31日)
引用：) 有価証券報告書 2 企業統治の体制の概要及びそれを採用する理由 当社は、会社の機関設計として監査役会設置会社を選択しております。独立社外取締役を複数選任し、取締役 会に求められる役割を十分に果たせる体制を構築しております。監督機能と執行機能を区分し、執行役員制を採 用することにより、取締役会のスリム化と経営の意思決定のスピードアップ、業務執行の責任の明確化を図って おります。 経営陣の指名と報酬について、客観性と透明性を確保する観点から、取締役会の諮問機関として独立社外取締 役を議長とする指名報酬...
  
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