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過去5年分のIR情報から全文検索することができます。

  • ・EDINETで開示されている法定開示書類(有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか)
  • ・TDnet(適時開示情報)で開示されているIR情報(決算短信、業績修正ほか)
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
社外取締役 の検索結果 5件中 1-5件目(5.915秒)
有価証券報告書-第53期(2023/04/01-2024/03/31)
2024/06/26 【7412】株式会社アトム有価証券報告書
有価証券報告書-第53期(2023/04/01-2024/03/31)
引用:基盤強化といった5つをマテリアリティ( 重要課題 )として捉え、企業理念である 「すべてはお客様と従業員のために」の考えのもと、食のインフラの担い手として、社会の持続可能な発展への 貢献と企業価値の向上を目指してまいります。 具体的には、物流休配日の設定及びドライアイスの使用削減によるCO2 排出量の削減、各調理工程における食 品ロスの削減、空調設備や厨房設備などの省エネを推進し、また育児休業制度の整備や女性管理職比率 20% 超へ の引き上げ、社外取締役の構成率 1/3 以上の継続や指名報酬諮問...
有価証券報告書-第52期(2022/04/01-2023/03/31)
2023/06/20 【7412】株式会社アトム有価証券報告書
有価証券報告書-第52期(2022/04/01-2023/03/31)
引用: サステナビリティへの取り組み サステナブルな社会を実現するために、企業活動を通じてCO2の削減、受動喫煙防止、地域経済の活性化等の 社会問題の解決、SDGsへの貢献に取り組みます。また、ダイバーシティの考え方をベースに性別・年代・国 籍等に関わらず、多様性や活力のある組織を構築することにより企業価値向上に向けた取り組みを推進しており ます。さらに、店舗照明のLED 化や生分解性ストローへの切り替え、育児休業制度の整備や女性管理職比率 20% 超への引き上げ、社外取締役の構成率 1/3 以上の継続や指名報酬諮問...
有価証券報告書-第51期(令和3年4月1日-令和4年3月31日)
2022/06/22 【7412】株式会社アトム有価証券報告書
有価証券報告書-第51期(令和3年4月1日-令和4年3月31日)
引用: 理、地域経済の活性化等の社会課題の解決、SDGsへの貢献に取り組みます。また、従業員の健康管理と社内コ ミュニケーションの強化を図り、組織の活力を高めることにより企業価値向上に向けた取り組みを推進してまい ります。さらに、店舗照明のLED 化や生分解性ストローへの切り替え、育児休業制度の整備や女性管理職比率 20% 超への引き上げ、社外取締役 1/3 以上の維持や指名報酬諮問委員会の設置等にも取り組んでおり、長期に 亘る持続的な成長を目指し、企業体質を進化してまいります。 重要な課題...
有価証券報告書-第50期(令和2年4月1日-令和3年3月31日)
2021/06/18 【7412】株式会社アトム有価証券報告書
有価証券報告書-第50期(令和2年4月1日-令和3年3月31日)
引用:ストローへの切り替 え、育児休業制度の整備や女性管理職比率 20% 超への引き上げ、社外取締役 1/3 以上の維持や指名報酬諮問委員 会の設置等へ取り組んでおり、持続的成長を推進できる企業体質に進化することを当社経営の重要課題に位置付け ております。また至極当然ではありますが当社といたしましても、新型コロナウイルス感染症拡大防止に備え、お 客様と従業員の安全・安心の確保を最優先とし、さらなる市場の変化への対応に努めて参ります。 4【 経営上の重要な契約等 】 (1) 株式会社手塚プロダクションとの商標...
有価証券報告書-第49期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)
2020/06/25 【7412】株式会社アトム有価証券報告書
有価証券報告書-第49期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)
引用:及び監査等委員である取 締役 3 名 (うち社外取締役 2 名 )で構成され、毎月会社の経営方針、法令事項等、経営に関する重要事項の意 思決定及び職務執行状況の監督等を行います。 取締役会において議決権を行使できる監査等委員である取締役 ( 複数の社外取締役を含む)を選任する監査 等委員会設置会社が、当社における監査・監督機能及びコーポレートガバナンスの充実に適していると判断し ております。 図表 35/963 企業統治に関するその他の事項 イ内部統制システムの整備状況 当社の内部統制システムといたし...
  
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