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過去5年分のIR情報から全文検索することができます。

  • ・EDINETで開示されている法定開示書類(有価証券報告書、臨時報告書、大量保有報告書ほか)
  • ・TDnet(適時開示情報)で開示されているIR情報(決算短信、業績修正ほか)
  • ・証券取引所等で開示されているコーポレートガバナンス情報
  • ・証券取引所等に提出されている定款・株主総会招集通知を収録
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有価証券報告書-第24期(2023/01/01-2023/12/31)
2024/03/28 【2170】株式会社リンクアンドモチベーション有価証券報告書
有価証券報告書-第24期(2023/01/01-2023/12/31)
引用: 」の数値結果。 各項目について、対象管 理職の部下や上司が1~ 5の5 段階 (「1: 全く 満足していない」~ 「5: 非常に満足してい る」)で評価しており、 上記は全ての管理職の平 均値である。 各社によって階層の名称 が異なるため、一定の基 準のもと階層にあてはめ て算出。各階層の人数に は、社外取締役、アルバ イト、ALTは含んでいませ ん。 23/144 EDINET 提出書類 株式会社リンクアンドモチベーション(E05727) 有価証券報告書 項目小項目単位 2021 年 2022 年...
有価証券報告書-第23期(2022/01/01-2022/12/31)
2023/03/30 【2170】株式会社リンクアンドモチベーション有価証券報告書
有価証券報告書-第23期(2022/01/01-2022/12/31)
引用:アンドモチベーション(E05727) 有価証券報告書 また、執行役員制度を導入し、経営の意思決定・監督と業務執行を分離し、各執行役員が、事業環境やその 変化を的確に捉えた迅速な判断に基づく業務執行を行っております。 取締役会は原則として月 1 回開催し、重要な議案が生じた場合には適宜開催しております。有価証券報告書 提出日現在、下記の取締役 5 名 ( 内、社外取締役 2 名 )で構成されており、当社の経営の基本方針や重要課題 並びに法令で定められた重要事項の審議並びに意思決定、会社の事業や経営全般に対する監督を行っ...
有価証券報告書-第22期(令和3年1月1日-令和3年12月31日)
2022/03/30 【2170】株式会社リンクアンドモチベーション有価証券報告書
有価証券報告書-第22期(令和3年1月1日-令和3年12月31日)
引用:と業務執行を分離し、各執行役員が、事業環境やその 変化を的確に捉えた迅速な判断に基づく業務執行を行っております。 取締役会は原則として月 1 回開催し、重要な議案が生じた場合には適宜開催しております。有価証券報告書 提出日現在、下記の取締役 5 名 ( 内、社外取締役 2 名 )で構成されており、当社の経営の基本方針や重要課題 並びに法令で定められた重要事項の審議並びに意思決定、会社の事業や経営全般に対する監督を行っておりま す。取締役会には、監査役 3 名も出席し、取締役会の意思決定を監視...
有価証券報告書-第21期(令和2年1月1日-令和2年12月31日)
2021/03/30 【2170】株式会社リンクアンドモチベーション有価証券報告書
有価証券報告書-第21期(令和2年1月1日-令和2年12月31日)
引用:の体制の概要とその体制を採用する理由 当社は、監査役制度を採用しております。重要事項に関する意思決定及び監督機関としての取締役会、業務 執行機関としての代表取締役、監査機関としての監査役会という、会社法に規定される株式会社の機関制度を 採用しております。 33/129EDINET 提出書類 株式会社リンクアンドモチベーション(E05727) 有価証券報告書 取締役会は下記の取締役 8 名 ( 内、社外取締役 2 名 )で構成されており、当社の経営の基本方針や重要課題 並びに法令で定められた重要事項...
有価証券報告書-第20期(平成31年1月1日-令和1年12月31日)
2020/03/30 【2170】株式会社リンクアンドモチベーション有価証券報告書
有価証券報告書-第20期(平成31年1月1日-令和1年12月31日)
引用:にも重点を置き、透明性、迅速性、継続性を基本として積極的な開示に努めており ます。 1 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 当社は、監査役制度を採用しております。重要事項に関する意思決定及び監督機関としての取締役会、業務 執行機関としての代表取締役、監査機関としての監査役会という、会社法に規定される株式会社の機関制度を 採用しております。 30/116EDINET 提出書類 株式会社リンクアンドモチベーション(E05727) 有価証券報告書 取締役会は下記の取締役 8 名 ( 内、社外取締役...
  
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