| 2024/06/24 【6089】株式会社ウィルグループ、有価証券報告書 |
有価証券報告書－第18期(2023/04/01－2024/03/31) |
| 引用：られる人材・職種が大きく変化し、今以上に需給ギャップが
生じる見込みです。そのため、働く人をエキスパートにするキャリアの“ 最大化 ”と“ 最適化 ”に取り組んでいきま
す。
(ⅲ)ガバナンスへの取組み
過半数が独立社外取締役で構成される任意の諮問委員会である指名委員会及び報酬委員会の設置、取締役会の実効
性評価を外部の助言を得ながら継続的に実施する等、コーポレート・ガバナンスの強化に努めています。
13/124 2【サステナビリティに関する考え方及び取組み】
当社グループのサステナビリティ... |