引用:に関するレビューを年 1 回以上受けている従業員 100%
2030 年
継続目標
2022 年
2022 年
2025 年
働きやすい職場環境プラチナくるみん取得、育児休暇取得率および定着率を男女とも100% 2025 年
S
正社員女性比率および女性管理職増加
障がい者雇用の法定雇用率 150%
2025 年
2025 年
ガバナンスの継続的改善取締役会の多様性の推進 2025 年
その他
G
S
社外取締役の比率を高める
インセンティブとして機能する役員報酬制度の構築
リハビリ機器の研究開発... |